Senior HR Operations Manager (m/w/d) Vergütung & HR-Transformation

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.

Standort: Darmstadt, Deutschland
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH

Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland

• Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
• Auf Grundlage der Job-Architektur und des Bundesentgelttarifvertrags Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformationen in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
• Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
• Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen.
• In Transformations- und Restrukturierungsprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.

Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland

• Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse in Deutschland durch.
• Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung, weiter.

• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
• Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
• Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Absicherung: Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken
• Gesundheit und Soziales: Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss

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