(Senior) HR Manager (w/m/d) Talent-und Kompetenzmanagement - befristet vom 01.01.2027 - 31.12.2028 - Inklusiver Job

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.

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(Senior) HR Manager (w/m/d) Talent-und Kompetenzmanagement - befristet vom 01.01.2027 - 31.12.2028

Das erwartet Sie

• Sie arbeiten in einem Team, das für diepersonenbezogene Personalentwicklung verantwortlich ist, einschließlichKonzeption, Durchführung und Beratung.
• Sie identifizieren systematisch künftige Kompetenzbedarfe des Unternehmens und wirken maßgeblich an der Etablierung eines modernen Skillmanagements mit.
• Sie konzipieren innovative, zeitgemäße Instrumente für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften und treiben den Einsatz zukunftsweisender Technologien (z. B. KI-gestütztes Lernen, digitale Upskilling-Plattformen) strategisch voran.
• Sie initiieren und gestalten strategische Initiativen zur Verankerung einer lebenslangen, agilen Lernkultur, die selbstgesteuertes Lernen und modernes Wissensmanagement im gesamten Unternehmen verankert.
• Sie entwerfen ganzheitliche, strategische Konzepte für moderne Laufbahnmodelle, das Talentmanagement sowie die Eignungsdiagnostik und sichern deren nahtlose, strategische Integration im Unternehmen.

Das bringen Sie mit

• Sie haben einabgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Psychologieoder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen übermehrjährige relevante Berufserfahrung,idealerweise auch über Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Sie habenumfangreiche Kenntnisse in den ThemenfeldernPersonalentwicklung, Arbeits-/Organisationspsychologie und Eignungsdiagnostik.Ihre ausgeprägteMethodenkompetenzhilft Ihnen bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Sie haben Freude anTeamwork und verbindenkonzeptionelle Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Sinn für Projektmanagement.
• Dabei kommunizieren Sie schriftlich und mündlich überzeugend in unsererGeschäftssprache Deutsch. Gute Englischkenntnisseergänzen Ihr Profil.

Unsere Benefits

Attraktive Vergütung
Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.

Diversität & Inklusion
Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.

Gesundheitsförderung
Mit über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung unterstützen wir Ihre Gesundheit.

Weiterentwicklung & Trainings
Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.

Work-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität.

Einzigartiger Teamspirit
Bei uns erwartet Sie ein außergewöhnlicher Teamzusammenhalt - egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work-Events.

Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt!
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Fragen zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter 0228 831 7364.