Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d) (Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)

Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als

Senior HR Manager / Leitung HR-Operations Fokus Projekte & Digitalisierung (m/w/d)
(Personalmanager / Betriebswirt / Personaldienstleistungskaufmann o. ä.)
(Kennziffer: 16456)

Warum diese Stelle Dich begeistern wird:

Du willst HR nicht nur steuern, sondern als treibende Kraftfür Projekte, Prozessoptimierung und Digitalisierung mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen.

Du bringst Strukturen auf das nächste Level und schaffst echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei führst Du ein 5-köpfiges Team und verbindest strategische Projektarbeit mit operativer Nähe zum Tagesgeschäft.

Wenn Du Veränderung nicht nur begleiten, sondern sichtbar umsetzen willst, findest Du hier Deine Schlüsselrolle im Personalbereich!

• HR-Projekte steuern: Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen
• Prozesse neu denken: Analyse, Optimierung und Standardisierung administrativer Personalabläufe unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
• Digitalisierung vorantreiben: Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools sowie Weiterentwicklung einer effizienten, datenbasierten HR-Landschaft
• Zahlen wirksam nutzen: Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Einsatz von KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen
• Führung mit Herz & Verstand: Führung und Weiterentwicklung des Personalteams im Bereich HR-Operations sowie Übernahme der fachlichen Stellvertretung der HR-Leitung
• Praxisnah gestalten: Bedarfsweise Unterstützung Deines Teams im operativen Tagesgeschäft (z. B. Vertragsprüfung, Controlling)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar (alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung)
• Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen mit Projekterfahrung, idealerweise im Bereich HR-Operations
• Praxis in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen sowie in der Einführung oder Begleitung von HR-IT-Systemen
• Routine im Umgang mit Kennzahlen, Reports und der datenbasierten Steuerung von Personalthemen
• Ideal: Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
• Klare Kommunikation, ausgeprägte Führungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit 40 Wochenstunden (Teilzeit ebenfalls möglich ab 35 Wochenstunden) inklusive flexibler Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei)
• Unterstützung bei Umzug nach Berlindurch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten
• Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil“), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club“, kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
• BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing („JobRad“), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen

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