Senior HR IT Projektmanager (m/w/d)

Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition.

Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen.

Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU!

• Teilprojektleitung und Koordi­nation der globalen Implemen­tierung von Oracle HCM, inklusive Sicher­stellung des Go-live und Einhaltung des Projektzeitplans
• Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anfor­derungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen
• Definition, Optimierung und Harmoni­sierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse
• Sicherstellung einer erfolg­reichen Daten­migration und Integrations­architektur
• Qualitätssicherung und Verant­wortung für den operativen Betrieb des Oracle-HCM-Systems nach Go-live, inklusive Moni­toring der Datenqualität und Systemstabilität
• Weiterentwicklung des Tools: Planung und Koordi­nation von Updates, neuen Funktiona­litäten und Prozess­optimierungen
• Erstellung von Status­berichten und quartals­weisen Updates für das Management
• Interne Beratung und Schulungs­aktivitäten im Rahmen des Oracle HCM in einem globalen Rahmen

• Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme
• Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen
• Kenntnisse in Systemarchitektur, Schnittstellen, Data Governance und IT‑Sicherheit
• Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting)
• Souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und Freude an internationaler Zusammenarbeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche Auf­gaben und Freiraum für Ideen
• Werteorientiertes Familien­unternehmen
• Global Player mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeits­zeitmodelle
• Freiwillige Sozial­leistungen und Zuschüsse wie z. B. vergünstigtes Job­ticket und An­nahme von Privat­paketen
• Personalent­wicklung inklusive Onboarding und individueller För­derung
• Jährliches inter­nationales Fußball- und Volleyball­turnier
• Hervorragende Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle „Lapp Kabel“
• Zahlreiche Sport- und Gesundheits­aktivitäten
• Modernes Betriebs­restaurant mit saisonalem und regionalem Angebot inkl. Früh­stücks­service
• Umfangreiches Beratungspaket für Sozial- und Pflege­dienst­leistungen

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