SAP HCM Spezialist HR-IT / Systembetreuung (m/w/d)

Sie kennen SAP HCM nicht nur aus Anwendersicht, sondern wissen, wie Prozesse im System konfiguriert, integriert und weiterentwickelt werden? Dann übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR IT.

Bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) gestalten Sie die digitale Arbeitswelt einer der größten deutschen Betriebskrankenkassen mit. Unser Anspruch: Menschen dabei zu unterstützen, gesund zu bleiben und ihre Gesundheit selbstbestimmt zu gestalten – dafür brauchen wir intern moderne und verlässliche Prozesse.

Sie erwartet deshalb keine reine Systembetreuung, sondern eine Schlüsselrolle zwischen HR-Strategie, Prozessgestaltung und operativer technischer Umsetzung.

Ihr Schwerpunkt liegt auf SAP HCM. Gleichzeitig gestalten Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer integrierten HR-Systemlandschaft mit UKG HRSD (ehemals PeopleDoc)

SAP HCM Spezialist HR-IT / Systembetreuung (m/w/d)
Standort: München

• Weiterentwicklung vorantreiben: Sie entwickeln unsere HR-Systemlandschaft rund um SAP HCM technisch und fachlich zukunftssicher weiter.
• Anforderungen in technische Lösungen übersetzen: HR-Bedürfnisse übersetzen Sie in passgenaue Systemkonzepte und setzen diese Schnittstelle zwischen Personalabteilung und IT um.
• Modulbetreuung SAP HCM: Konzipieren, Konfigurieren und Optimieren der Module PA (Personaladministration), PT (Zeitwirtschaft), PY (Personalabrechnung) und OM (Organisationsmanagement) liegen eigenverantwortlich in Ihren Händen.
• UKG HRSD als ergänzende HR-Service-Plattform betreuen: Nach strukturierter Einarbeitung unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Administration digitaler HR-Service-Prozesse – von Personalakte und Dokumentenmanagement über Ticketing und Workflows bis zu E-Signaturen und Berechtigungen.
• Stabilen HR-IT-Betrieb sicherstellen: Sie gewährleisten Prozessstabilität, Datenqualität sowie eine zuverlässige Betreuung inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten und einem professionellen 2nd- und 3rd-Level-Support.
• Qualität sichern und Wissen teilen: Sie testen Releases, Support Packages und Systemanpassungen, dokumentieren Lösungen und befähigen HR-Teams durch Schulungen und praxisnahe Unterstützung.

• Fundierte praktische Berufserfahrung in der technischen Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen, idealerweise von SAP HCM oder vergleichbaren HR-Service-Plattformen.
• Idealerweise Erfahrung mit UKG HRSD oder vergleichbaren HR-Service-Plattformen
• Starkes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung sowie Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Systemlösungen zu übersetzen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxis
• Analytische Stärke bei der Lösung komplexer Systemprobleme mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Freude daran, digitale Lösungen gemeinsam mit HR weiterzuentwickeln

Die Position ist der Entgeltgruppe 11 des Entgeltrahmentarifvertrages für die Bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-TV) zugeordnet. Bei voller Eignung und vollständiger Übernahme der Arbeitsaufgabe liegt das Jahresbruttogehalt zwischen 73.000 € und 94.000 € bei einer tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden inklusive tariflicher Sonderzahlungen und weiterer tariflicher Leistungen.

• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
• Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
• Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit: Wir fördern klimafreundliche Mobilität unter anderem mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket sowie dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.

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