sales manager händlerentwicklung türkei (m/w/d)

du bist vertriebsprofi und kennst den türkischen markt? dann komm in unser sales-team und unterstütze falch dabei, unsere marke in der türkei weiter auszubauen. dein arbeitsort wird unser vertriebsbüro in merklingen sein, wobei regelmäßige reisen in die türkei vorausgesetzt werden.

Tätigkeiten

• marktentwicklung: du identifizierst und begeisterst händler für die marke falch und baust langfristige partnerschaften auf.
• regionale präsenz: du betreust und schulst händler vor ort und begleitest produktdemonstrationen sowie projekte.
• netzwerkaufbau: du knüpfst enge kontakte zu key-account-kunden und etablierst ein starkes lokales netzwerk.
• umsatzverantwortung: du übernimmst die verantwortung für umsatz und ertrag in der türkei.
• administration: du führst markt- und potenzialanalysen durch und pflegst sowie erweiterst unsere daten im crm-system.

Anforderungen

• du bist eine begeisterungsfähige persönlichkeit mit fundierten erfahrungen im vertrieb technischer investitionsgüter
• du hast bereits erfahrung im aufbau und in der partnerschaft von händlern
• du sprichst fließend deutsch und türkisch
• eine selbstständige arbeitsweise und eine hohe reisebereitschaft zeichnen dich aus

Team

du wirst teil unseres sales-teams, das gemeinsam daran arbeitet, unsere marke erfolgreich in neuen märkten zu etablieren.

Bewerbungsprozess

der bewerbungsprozess bei falch

der bewerbungsprozess bei falch ist unkompliziert, persönlich und transparent gestaltet. ziel ist es, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob die fachlichen und persönlichen vorstellungen zusammenpassen.

1. bewerbungssichtung: nach eingang der bewerbung prüfen wir die unterlagen und verschaffen uns einen ersten eindruck von den qualifikationen und bisherigen erfahrungen.

2. telefoninterview: in einem ersten telefonischen gespräch lernen wir uns kennen, besprechen die wichtigsten rahmenbedingungen und klären offene fragen.

3. persönliches gespräch: im nächsten schritt findet ein persönliches kennenlernen statt. dabei sprechen wir ausführlicher über die position, die aufgaben und gegenseitige erwartungen.

4. schnuppertag (optional): bei bedarf besteht die möglichkeit, einen schnuppertag zu vereinbaren. so kann der bewerber das team, die arbeitsweise und das arbeitsumfeld direkt kennenlernen.

unser anspruch: ein wertschätzender und transparenter bewerbungsprozess auf augenhöhe, bei dem beide seiten herausfinden können, ob sie zueinander passen.