Sachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d) in Vollzeit

Komplexität prüfen, Sicherheit geben, Vertrauen schaffen. Wir von der wetreu NTRG wissen: Als Unternehmen brauchen Sie nicht nur Zahlen, sondern Klarheit. Deshalb unterstützen wir Sie mit gewissenhafter Wirtschaftsprüfung und fundierter Steuerberatung – zuverlässig, vorausschauend und mit einem tiefen Verständnis für Ihre Branche.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zu sofort eine/n Lohnsachbearbeiter*in (m/w/d) in Vollzeit. Als Lohnsachbearbeiter*in bei der wetreu NTRG in Kiel bearbeiten Sie selbständig alle anfallenden Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erstellung von Lohnabrechnung der Mitarbeiter*innen unserer Mandant*innen.

Dabei arbeiten Sie in einem modernen Arbeitsumfeld und unterstützen als motiviertes Mitglied unsere Lohnabteilung an dem Standort Kiel. Ihr Alltag bei uns bietet Ihnen jede Menge Abwechslung – sowohl in der Zusammenarbeit mit unseren Mandant*innen als auch in der Arbeit im Team. Der Schlüssel unseres Erfolgs ist eigenständiges, fokussiertes Arbeiten sowie das unkomplizierte und kooperative Miteinander.

Da uns Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung wichtig ist, bieten wir kontinuierliche Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen an.

Aufgaben

• Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Erstellung von Lohnsteueranmeldungen, Abrechnung mit den Sozialversicherungsträgern
• Bescheinigungswesen
• Begleitung von Prüfungen des Finanzamts und Sozialversicherungsträger
• Kommunikation mit entsprechenden Institutionen

Profil

• kaufmännische/r Angestellte/r mit Spezialisierung im Bereich Lohnabrechnung
• oder Fachassistent*in Lohn und Gehalt (IHK)
• oder zertifizierte/r Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in
• Berufserfahrung im o. g. Aufgabenfeld
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• guter Umgang mit MS-Office, idealerweise DATEV-Kenntnisse
• Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten

• Optimale Entwicklungs­chancen
• Moderne Technik
• Flexible Arbeitszeit
• Überdurch­schnittliche Sozial­leistungen
• Sicherer Arbeitsplatz
• Gebündeltes Fachwissen
• Absicherung Berufs­unfähigkeit
• Jubiläums­zuwendung
• Unfall­versicherung als zusätzliche Arbeitgeber­leistung
• Sonderurlaub
• Alters­versorgung mittels Direkt­versicherung
• Kranken­zusatz­versicherung

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