Referent*in (w/m/d) für chancengerechte Gremienbeteiligung

In der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität der Georg-August-Universität Göttingen ist zum nächstmöglichen Termin die Stelle als Referent*in (w/m/d) für chancengerechte Gremienbeteiligung - Entgeltgruppe 13 TV-L in Teilzeit befristet bis zum 30.09.2030 zu besetzen.
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,9 Std. (50 %) für 2 Jahre, danach 7,96 Std. (20 %).

Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, chancengerechte Gremienbeteiligung zu fördern, den Anteil von Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen in den Gremien der Universität zu erhöhen und die Vielfalt der in den Gremien vertretenen Perspektiven zu vergrößern. Dazu will sie im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 u. a. Modelle zur Entlastung von Wissenschaftlerinnen und Studentinnen für Gremienarbeit etablieren und erproben. Langfristiges Ziel ist auch, die Wertschätzung für Gremienarbeit zu fördern.

Aufgaben

Zentrale Aufgabe ist die Förderung von Maßnahmen zur chancengerechten Gremienbeteiligung von Wissenschaftlerinnen und Studentinnen (z. B. Entlastungsmaßnahmen, Monitoringinstrumente, fachspezifische Incentive-Modelle) an der Universität Göttingen.
Dazu gehören:

• die Konzeption und Umsetzung eines „Anreizsystems zur Förderung der chancengerechten Gremienbeteiligung“ (Organisation des Ausschreibungs- und Vergabeprozesses)
• die Durchführung von Informations- und Sensibilisierungsangeboten

Profil

Wesentliche Anforderungen sind:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss oder Äquivalent)
• mehrjährige, qualifizierte Berufspraxis oder Ehrenamt in Gleichstellungsförderung in Wissenschaft und Hochschule
• Kenntnisse der Strukturen von Hochschulen (u. a. Gremien) und Vertrautheit mit unterschiedlichen Fächerkulturen
• nachgewiesene Erfahrungen und Fachkenntnisse in Projektmanagement (inkl. Finanzcontrolling und Umsetzungsmonitoring)
• idealerweise praktische Erfahrungen mit Verfahrensabläufen einer Hochschule
• Fähigkeit zum eigenständigen und teamorientierten Arbeiten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit Informationstechnologien (inkl. Excel)

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie.
Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug.

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