Referent*in des Rektorats – Schwerpunkt Forschung
Referent*in des Rektorats – Schwerpunkt Forschung
An der Universität Münster – einer der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Referent*in des Rektorats mit Schwerpunkt Forschung zu besetzen.
Rahmenbedingungen
- Vollzeitstelle (aktuell 39,50 Std./Woche)
- Befristung bis zum 30.09.2032 (Amtszeit des Rektorats)
- Eingruppierung bis Entgeltgruppe 13 TV-L
Ihre Aufgaben
Fachlicher Schwerpunkt Forschung (ca. 75 % der Arbeitszeit):
- Analyse wissenschafts- und hochschulpolitischer Entwicklungen im Bereich Forschung sowie Ableitung von Handlungsoptionen für die Universität
- Erarbeitung strategischer Entscheidungsgrundlagen, Konzepte und Handlungsempfehlungen
- Begleitung und Koordination strategischer Forschungsinitiativen sowie universitärer Schwerpunktsetzungen
- Vorbereitung und Koordination von Abstimmungsprozessen mit zentralen Verwaltungseinheiten, Fachbereichen und externen Partner*innen (insbesondere Förderorganisationen und Ministerien)
- Erstellung von Vorlagen, Präsentationen, Reden und Entscheidungsunterlagen
Mitarbeit im Referent*innenteam (ca. 25 % der Arbeitszeit):
- Mitwirkung an ressortübergreifenden Projekten und Querschnittsaufgaben der Hochschulleitung
- Unterstützung bei gemeinsamen Konzepten und Entscheidungsgrundlagen unter Sicherstellung kohärenter Arbeitsstandards
- Übernahme verbindlicher Vertretungsaufgaben innerhalb des Teams, inkl. Vertretung für die Leitung des Rektoratsbüros
- Mitarbeit bei der konzeptionellen Ausgestaltung von Rektoratsveranstaltungen (z. B. KI-Veranstaltungen, Rektoratsempfänge)
Ihr Profil
Fachliche Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), Promotion erwünscht
- Erfahrung in der Bearbeitung komplexer konzeptioneller oder strategischer Fragestellungen, idealerweise im Hochschul- oder Wissenschaftskontext
- Kenntnisse universitärer Entscheidungsstrukturen, Gremienprozesse und administrativer Abläufe oder Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung
Methodische und persönliche Kompetenzen:
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Organisations- und Projektsteuerungskompetenz sowie strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Organisationspolitisches Verständnis und Fähigkeit zur Interessenintegration
- Ausgezeichnetes schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch sowie hohe Loyalität und Diskretion
Wünschenswerte Zusatzkenntnisse:
- Forschungsstrategie und Profilentwicklung an Hochschulen
- Nationale oder internationale Forschungsförderung
- Wissenschaftspolitik und Hochschulentwicklung
- Begleitung universitärer Forschungsinitiativen oder -verbünde
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitmodelle (inkl. Homeoffice)
- Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. durch das Servicebüro Familie)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassende Sport- und Gesundheitsangebote
- Benefits des öffentlichen Dienstes: betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung, wirtschaftlich stabiler Arbeitsplatz
Die Universität Münster fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt und begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Beeinträchtigung, Alter oder sexueller Orientierung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Bewerbung
Bewerbungsschluss: 01.09.2026 (exklusiv über das Online-Bewerbungsformular).
Hinweis: Verzichten Sie auf ein Bewerbungsfoto und nutzen Sie aus Nachhaltigkeitsgründen das digitale Portal.
Kontakt für Rückfragen:
Heide Hildebrandt
Dezernat 3.5 – Personalentwicklung
Ausschreibungskennziffer: 26940021