Referent Personalbetreuung und Beratung (m/w/d)

Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unter­neh­men. Neben einer attraktiven Ver­gütung nach dem Tarifvertrag des öffent­lichen Dienstes profitierst Du von bedarfs­ge­rechten Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten und es erwarten Dich weitere Sozialleistungen, wie z.B. Job­ticket, Dienstrad-Leasing, corporate benefits, Betriebssportangebote (z.B. Urban Sports Club/ EGYM Wellpass), betriebliche Altersversorgung etc.

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsfeste
• Betriebssportgemeinschaft
• corporate benefits
• Gesundheitsmanagement
• Gleitzeit
• Jobrad
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Bereichs und berätst sie kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Gemeinsam mit den Führungskräften gestaltest du den gesamten Mitarbeiter­lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt
• Du verantwortest den Recruiting- und Stellenbesetzungsprozess operativ end‑to‑end – von der Stellenplanung über die Ausschreibung bis zum Auswahlverfahren und der Einstellung
• Du begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding und sorgst dafür, dass sie sich von Anfang an gut bei uns zurechtfinden
• Führungskräfte unterstützt du profes­sio­nell bei Personalgesprächen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen
• In der Zusammenarbeit mit Mitbe­stim­mungs­gremien – insbesondere dem Betriebsrat – bereitest du personelle Maß­nahmen sowie Betriebsrats­an­hörungen sorgfältig und verlässlich vor
• In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen den Fach­be­reichen, den internen HR‑Ansprech­partnern und weiteren Stakeholdern
• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) führst du eigenständig durch – struk­turiert, vertraulich und unter Berück­sichtigung der gesetzlichen Vorgaben
• Darüber hinaus bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR‑Proze­ssen und Projekten ein und gestaltest moderne Personalarbeit mit

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägigem Schwerpunkt Personal
• Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich
• Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht und den relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen; idealerweise bringst du Erfahrung mit dem TVöD mit
• Du handelst eigenverantwortlich, arbeitest gerne im Team und überzeugst durch eine proaktive sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Du bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit und trittst professionell und souverän gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden auf