Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre)
Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit inder Ansprache von Talenten
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen
Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden
Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internensowie externen Plattformen
Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken)
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer
Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung
Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting
Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
Eine Jahressonderzahlung
Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
Betriebssportangebot
Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
