die rolle des recruiters bei falch ist vielseitig, international ausgerichtet und bietet viel gestaltungsspielraum. als teil des hr-teams ist er eine wichtige schnittstelle zwischen fachbereichen, führungskräften und potenziellen neuen mitarbeitenden. dabei verbindet er ein gutes gespür für menschen mit einem verständnis für unterschiedliche unternehmenskulturen und anforderungen. neben dem operativen recruiting hat er die möglichkeit, eigene impulse zu setzen, bestehende prozesse weiterzuentwickeln und die arbeitgeberattraktivität von falch aktiv mitzugestalten.
Tätigkeiten
- du findest talente weltweit und begeisterst diese für falch
- du verantwortest das internationale recruiting für verschiedene fachbereiche
- du arbeitest eng mit führungskräften zusammen – von der anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen besetzung
- du suchst aktiv nach den besten köpfen – über jobbörsen, social media, netzwerke und kreative sourcing-wege
- du entwickelst moderne recruiting-strategien und bringst frische ideen ein
- du steuerst externe partner und verhandelst verträge mit klarem blick fürs wesentliche
Anforderungen
- du bringst fundierte erfahrung im internationalen recruiting mit
- du bist sicher in auswahlverfahren, interviewtechniken und liebst es, potenziale zu erkennen
- du verstehst technische zusammenhänge und hast ein echtes interesse an innovativen produkten
- du bist gerne unterwegs – ca. 30% (in der regel 2–3 tage am stück)
- du sprichst fließend deutsch und sehr gut englisch – weitere sprachen sind ein plus
- du denkst recruiting auch mal anders – direkt, kreativ, mutig
Team
die hr-abteilung bei falch besteht insgesamt aus acht mitarbeitenden, die an den standorten blaubeuren und merklingen tätig sind. innerhalb des hr-teams arbeiten aktuell zwei mitarbeitende im recruiting. aufgrund der internationalen ausrichtung und der vielfältigen fachbereiche soll das recruiting-team nun um eine dritte person erweitert werden.
Bewerbungsprozess
der bewerbungsprozess bei falch
der bewerbungsprozess bei falch ist unkompliziert, persönlich und transparent gestaltet. ziel ist es, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob die fachlichen und persönlichen vorstellungen zusammenpassen.
1. bewerbungssichtung: nach eingang der bewerbung prüfen wir die unterlagen und verschaffen uns einen ersten eindruck von den qualifikationen und bisherigen erfahrungen.
2. telefoninterview: in einem ersten telefonischen gespräch lernen wir uns kennen, besprechen die wichtigsten rahmenbedingungen und klären offene fragen.
3. persönliches gespräch: im nächsten schritt findet ein persönliches kennenlernen statt. dabei sprechen wir ausführlicher über die position, die aufgaben und gegenseitige erwartungen.
4. schnuppertag (optional): bei bedarf besteht die möglichkeit, einen schnuppertag zu vereinbaren. so kann der bewerber das team, die arbeitsweise und das arbeitsumfeld direkt kennenlernen.
unser anspruch: ein wertschätzender und transparenter bewerbungsprozess auf augenhöhe, bei dem beide seiten herausfinden können, ob sie zueinander passen.