PROJECT MANAGER - WEB-/SOFTWARE-PROJEKTE (M/W/D), Junior/Mid-Level

Veröffentlicht: Heute

Als Project Manager bist du bei uns ein zentraler Akteur, der sicherstellt, dass die Projekte effizient und erfolgreich verlaufen, indem du durch umfassende Planung, effektive Koordination, transparente Kommunikation und konsequente Qualitätskontrolle maßgeblich zum Teamerfolg beiträgst. Wir bieten eine spannende Position mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum und enger sowie direkter Zusammenarbeit mit der Abteilungs- und Geschäftsleitung.

Tätigkeiten

DEINE AUFGABEN BEI UNS:

Projektsteuerung: Plane und steuere Projekte abteilungsintern in Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement mit deiner Hands-on-Mentalität.
Projektentwicklung: Stelle die Fortschritte und Ergebnisse der Projekte dar und steuere deren Entwicklung.
Fachliche Anforderungen übersetzen: Unterstütze uns bei der Erarbeitung und Übersetzung von Kundenanforderungen aus Workshops und Briefings in technische Lösungskonzepte.
Kundenkommunikation: Kommuniziere mit unseren Kunden im Kontext der Projekte und halte sie auf dem Laufenden – transparent und verbindlich.
Projektumfang und Kalkulation: Stimme Projektumfänge ab, erstelle Kalkulationen und Angebote.

Anforderungen

DAS ZEICHNET DICH AUS:

Studium in einem Studiengang mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund oder eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise in der Softwareentwicklung oder im Digitalagentur-Umfeld
Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Stärke
Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke, hohe Verbindlichkeit, gesunder Pragmatismus

Team

Wir sind im Vergleich zu Konzernstrukturen ein eher kleineres Team. Das bedeutet, dass du mehr Vielfalt und auch eine größere Verantwortung in den Projekten, aber gleichzeitig auch immer einen direkten Ansprechpartner im Team hast. Du bist bei uns also richtig, wenn dir kurze Wege, eine enge Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung wichtig sind.

Bewerbungsprozess

Wie in unserem alltäglichen Arbeiten auch, handhaben wir es beim Bewerbungsprozess möglichst effizient und sinnvoll: Nach dem ersten Chataustausch setzen wir einen Kennenlern-Call mit unserem Abteilungsleiter Software an und sollte die Chemie auf beiden Seiten passen, gibt es einen persönlichen Kennenlern-Nachmittag im Büro, um das Arbeitsumfeld kennenzulernen und den Austausch zu intensivieren. Sollte auch das erfolgreich verlaufen, werden die Rahmenkonditionen besprochen. That´s it :)

Uns ist es wichtig, dass der/die Kandidat*in zu unserem Unternehmen und dem Team passt. Denn, wenn die Zusammenarbeit stimmt, arbeitet es sich viel besser.