Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding

Professur (W2) für Personal mit Schwerpunkt Employer Branding

Start: 01.03.2027

An der Hochschule Ansbach – einer jungen, bestens etablierten Hochschule mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen – beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunftsweisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Studierende, Lehrende und Beschäftigte stehen dabei stets im Mittelpunkt.

Ihre Aufgaben

• Verantwortungsvolle Vertretung der Kompetenzfelder psychologische Arbeitsgestaltung, Mitarbeitendenmotivation und Employer Branding in kooperativer Lehre und angewandter Forschung
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung dieser Kompetenzfelder unter besonderer Berücksichtigung der Megatrends im HR-Bereich (z. B. Digitalisierung, Diversity & Inclusion, New Work)
• Vermittlung von psychologischem Grundlagenwissen und verwandten Lehrgebieten in den beteiligten Studiengängen
• Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten sowie proaktive Einwerbung von Drittmitteln
• Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)
• Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen
• Engagement bei der Knüpfung neuer und Pflege bestehender internationaler Partnerschaften
• Aktive und interdisziplinäre Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule

Sie für uns

• Bevorzugt ein wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem ähnlichen Bereich
• Hohe berufliche und akademische Qualifikationen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Employer Branding oder Personalmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
• Begeisterung für die Weitergabe praktischer Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung

Wir für Sie

• Bei Vorliegen der Voraussetzungen: Beschäftigung im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
• Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern
• Freiraum für innovative Themen in Lehre und Forschung
• Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxisorientierten Forschungs- und Drittmittelprojekten
• Gute Rahmenbedingungen für Work-Life-Balance
• Förderung von Talenten in einem geschlechtergerechten und schöpferischen Miteinander
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
• Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
• Offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird

Einstellungsvoraussetzungen (nach Art. 57 (3) BayHIG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen
• Pädagogische Eignung
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (Ausnahmen bei Kooperation zwischen Hochschule und Praxis möglich)

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