Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track „Arboristik“

Professur oder Nachwuchsprofessur im Tenure-Track „Arboristik“
Fakultät Wald und Forstwirtschaft, Campus Weihenstephan

Applied Sciences for Life – die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf verfügt über ein einzigartiges, alle Lebensgrundlagen umfassendes Fächerspektrum. Sie gehört zu den führenden Hochschulen für angewandte Lebenswissenschaften und grüne Technologien. Ihre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler lehren und forschen an drei Standorten (Freising, Triesdorf, Straubing) zu gesellschaftlich bedeutsamen Fragestellungen wie nachhaltige Landnutzung, Klimawandel, Biodiversität, Lebensmitteltechnologie, Biotechnologie oder erneuerbare Energien. Der Campus Weihenstephan in Freising bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Vernetzung mit weiteren, national und international renommierten Lehr- und Forschungseinrichtungen, verstärkt durch die Nähe zu München und die ausgezeichnete Verkehrsanbindung.

Aufgaben- und Lehrspektrum

Das Aufgaben- und Lehrspektrum der Professur umfasst:

• Einsatz innovativer Technologien zur Erfassung des Baumzustandes und zur digitalen Inventarisierung
• Methoden der Baumuntersuchung und Baumpflege sowie die Pathologie von Stadt- und Waldbäumen
• Bewertung von Gehölzstrukturen hinsichtlich Funktionserfüllung und Verkehrssicherheit
• Baumstatik und -mechanik
• Erkennung und differentialdiagnostische Einordnung von Schadursachen
• Einsatz moderner Untersuchungsverfahren (z. B. Schalltomographie, Bohrwiderstandsmessung, Zugversuche)
• Erstellung von Baumgutachten

Übergeordnetes Ziel ist der Erhalt sowie die nachhaltige Entwicklung von Einzelbäumen und Baumbeständen in urbanen Räumen.
Eine aktive Gestaltung der angewandten Forschung, die Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten, die Übernahme englischsprachiger Lehrveranstaltungen sowie die Mitarbeit in der Hochschulselbstverwaltung werden vorausgesetzt. Die Übernahme angrenzender Lehrinhalte ist erwünscht.

Ihr Profil

Sie begeistern sich für Lehre, Forschung und Transfer und setzen dabei individuelle Schwerpunkte. Sie verfügen über:

• Tiefgehende Kenntnisse sowie umfangreiche praktische Erfahrungen im Bereich der Arboristik
• Intensive Vernetzung in der Arboristikbranche
• Gute Kontakte zu einschlägigen Verwaltungen, Unternehmen, Verbänden und Forschungseinrichtungen
• Innovative, lösungsorientierte Teamarbeit sowie empathische und offene Kommunikation
• Nachweisbare pädagogische Eignung und Bereitschaft zur didaktischen Fortbildung
• Einsatz neuer Lehrmethoden, innovativer Lehrtechnologien sowie Online-Lehre

Einstellungsvoraussetzungen
W2-Professur (Art. 57 Abs. 3 BayHIG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik (z. B. Forstwissenschaften, Gartenbau, Biologie, Landschaftspflege oder verwandte Fächer)
• Pädagogische Eignung (Nachweis u. a. durch Probelehrveranstaltungen)
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit (nachgewiesen durch Promotion oder gleichwertige Leistungen)
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums
  • Davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
  • In besonderen Fällen: Mindestens fünf Jahre mit erheblichem Teil der beruflichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis

W1-Nachwuchprofessur (Art. 64 Abs. 2 BayHIG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit Bezug zur Arboristik (z. B. Forstwissenschaften, Gartenbau, Biologie, Landschaftspflege oder verwandte Fächer)
• Pädagogische Eignung (Nachweis u. a. durch Probelehrveranstaltungen)
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach Abschluss des Hochschulstudiums
  • Davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
  • In besonderen Fällen: Mindestens fünf Jahre mit erheblichem Teil der beruflichen Praxis in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis

Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber erfolgt bei Vorliegen des einschlägigen Hochschulabschlusses vorrangig nach den Kriterien der Praxiserfahrung/Vernetzung in die Branche sowie der pädagogischen Eignung. Danach entscheidet die Befähigung zur wissenschaftlichen Eignung über die Einstellung als W2- oder W1-Professur.
Sofern eine besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit vorliegt (i. d. R. durch Promotion nachgewiesen), erfolgt die direkte Berufung auf eine W2-Professur. Andernfalls besteht die Möglichkeit, diese im Zuge einer W1-Nachwuchsprofessur im Tenure-Track zu erwerben.

Bewerbungen aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht.
Die Bereitschaft und Fähigkeit, ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in deutscher Sprache zu unterrichten, werden vorausgesetzt.

Für die Nachwuchprofessur im Promotions-Tenure-Track gilt:

• Erwerb der besonderen Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit in Form der Promotion
• Übernahme von Aufgaben in Wissenschaft, Forschung und Lehre
• Vertrautmachen mit allen akademischen Aufgaben einer Professur
• Lehrverpflichtung zwischen sechs und neun SWS
• Einstellung in Besoldungsgruppe W1
• Befristetes Beamten- oder Arbeitsverhältnis auf drei bis sechs Jahre
• Individuelle Zielvereinbarung zur genauen Dauer, zum konkreten Umfang der Lehrverpflichtung und ggf. zu zusätzlichen Entwicklungszielen
• Bei Erfüllung der formalen Voraussetzungen (Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2a BayHIG) und positiver Evaluation: Überführung in eine unbefristete Regelprofessur (W2)

Wir bieten

• Planbare Zukunft mit Möglichkeit der Verbeamtung und W-Besoldung (Leistungsbezüge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen)
• Zentrale Unterstützung bei Akquise und Durchführung von Forschungsprojekten, in der Lehre (z. B. digitale Lehrformate und Prüfungen) und weiteren Themen
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexibler Zeiteinteilung
• Onboarding-Unterstützung bereits vor Start sowie umfangreiche Onboarding-Maßnahmen
• Sprachkurse, Weiterbildungen und Coachings zu Führung, Management, Didaktik und Lehre
• Förderung von Forschung, Praxisprojekten und Gründungsvorhaben
• Möglichkeit der bezahlten Freistellung von dienstlichen Aufgaben
• Gesundheitsmanagement: Mental-Health-Coachings, wechselndes Semesterprogramm zur Gesundheitsförderung, JobBike Bayern
• Trans- und interdisziplinäre Zusammenarbeit: fakultätsübergreifende Studiengänge, gemeinsame Forschungsprojekte, Wissenstransferprojekte und Forschungseinrichtungen
• Hochschulweite Vernetzung: Lunch Dates, BarCamps, Kennenlerntage und hochschulweite Veranstaltungsformate

Die HSWT unterstützt neu berufene Professorinnen und Professoren bei der Organisation von Lehre und Forschung. Dazu gehören Angebote zur Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zur hochschuldidaktischen Weiterqualifizierung sowie Anreizsysteme für interdisziplinäre und internationale Forschung.

Die HSWT verfolgt das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Lehre und angewandter Forschung kontinuierlich zu erhöhen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Die HSWT versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin und fördert Chancengleichheit und Vielfalt unter ihren Studierenden und Beschäftigten. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

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