Principal Frontend Developer (Angular)

Du bist nicht nur Entwickler, sondern auch technischer Impulsgeber, der Frontends ganzheitlich denkt – von sauberer Architektur über Performance bis hin zu skalierbarem Code.

Tätigkeiten

• Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Frontend-Teams
• Verantwortung für die Frontend-Architektur einer modernen Enterprise-Anwendung auf Basis von Angular
• Definition, Dokumentation und Etablierung technischer Leitplanken und Architekturentscheidungen
• Eigenständige Entwicklung komplexer Frontend-Funktionen einschließlich Tests und produktionsreifer Auslieferung
• Aufbau modularer, wartbarer, skalierbarer und testbarer Frontend-Lösungen
• Konzeption und Umsetzung UX-naher Komponenten, Design-Systeme und wiederverwendbarer UI-Bausteine
• Arbeit mit modernen Frameworks, Technologien und Konzepten wie:
  • Angular und TypeScript
  • HTML, CSS und responsive Gestaltung
  • State Management und API-Integration
  • Authentifizierungs- und Autorisierungsprozesse sowie Frontend-Security
  • Reaktive Formulare, Validierung und komplexe Benutzerinteraktionen
  • Internationalisierung und Accessibility
  • Unit-, Komponenten- und End-to-End-Tests
  • CI/CD sowie moderne Entwicklungs- und Build-Prozesse
• Sicherstellung einer hohen Wartbarkeit, Erweiterbarkeit, Performance und Benutzerfreundlichkeit der Frontend-Lösung
• Technische Steuerung von Frontend-Arbeitspaketen sowie frühzeitige Identifikation und Bewertung technischer Risiken
• Code-Reviews, Qualitätssicherung und nachhaltige Etablierung technischer Standards und Best Practices
• Mentoring und Coaching von Frontend-Entwicklern hinsichtlich Architektur, Implementierung und technischer Qualität
• Enge Abstimmung mit Product Owner, UX/UI Design, Backend-Team und weiteren Stakeholdern
• Ansprechpartner für technische Entscheidungen und Eskalationen innerhalb des Frontend-Teams

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Frontend-Entwicklung mit Angular auf Principal- oder Lead-Level
• Fundierte Kenntnisse in Angular, TypeScript, HTML und CSS sowie in modernen Frontend-Architekturen
• Umfangreiche Erfahrung im Aufbau modularer, wartbarer, skalierbarer und testbarer Frontend-Lösungen
• Sehr gutes Verständnis für UX-nahe Komponenten, Design-Systeme und wiederverwendbare UI-Bausteine
• Sicherer Umgang mit State Management, API-Integration, Auth-Flows und Frontend-Security
• Erfahrung mit reaktiven Formularen, Validierung und komplexen Benutzerinteraktionen
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Internationalisierung, Accessibility und responsive Gestaltung
• Erfahrung mit automatisierten Unit-, Komponenten- und End-to-End-Tests
• Sicherer Umgang mit CI/CD sowie modernen Entwicklungs- und Build-Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung in der technischen Führung und fachlichen Begleitung von Entwicklungsteams
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren und Architekturentscheidungen sicher zu vermitteln
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).

Team

Bei Milestone arbeitest du in einem Team von rund 75 Spezialisten, in dem das Menschliche und kurze Dienstwege keine Floskeln sind, sondern gelebter Alltag. Wir bewahren uns die Wendigkeit eines Expertenhauses, sind aber gleichzeitig eingebettet in eine starke Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden.

Bewerbungsprozess

Unser Kennenlernprozess: Schnell, transparent, auf Augenhöhe

Wir wissen, dass deine Zeit wertvoll ist. Deshalb halten wir die Wege kurz und die Entscheidungen direkt.

1. Der erste Austausch (Video-Call): In einem 30- bis 45-minütigen Video-Call lernst du einen Kollegen aus dem IT-Team kennen. Wir sprechen unkompliziert über deine Erfahrungen, unsere Ziele und prüfen, ob die Chemie und die Erwartungshaltungen matchen.
2. Persönliches Treffen vor Ort: Wenn der erste Eindruck auf beiden Seiten stimmt, laden wir dich in unser Office nach Kamp-Lintfort ein. Hier bekommst du einen echten Einblick in unsere Arbeitsweise, triffst potenzielle Teamkollegen und wir vertiefen die fachlichen sowie strategischen Themen.
3. Finaler Austausch mit unserem CEO: Im letzten Schritt tauschst du dich direkt mit unserem CEO aus. Hier geht es um die langfristige Vision, deine Rolle in der Unternehmensgruppe und den finalen gemeinsamen Fahrplan.