Plant Quality Manager (m/w/d)

Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Qualitätsmanagement und möchten Qualität, Sicherheit und kontinuierliche Verbesserung in einem internationalen Produktionsumfeld vorantreiben und in die Matrixstruktur unseres Unternehmens eingebunden sein?

Für unseren Produktionsstandort in Dresden suchen wir einen Plant Quality Manager (m/w/d) mit Verantwortung für Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung sowie die fachliche und disziplinarische Führung des Qualitätsteams.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements am Standort
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltstandards
• Führung und Entwicklung des Quality Teams
• Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
• Betreuung von Audits, Reklamationen und Qualitätsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Supply Chain und weiteren Fachbereichen

Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im Qualitätsmanagement eines produzierenden Unternehmens
• Erfahrung mit Qualitätsmanagementsystemen und ISO-14001
• Ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Ein Jahresbruttogehalt von 79.615 EUR – 103.120 EUR brutto, je nach Qualifikation und Erfahrung
• Bonus bis zu 10%
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Internationale Zusammenarbeit und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Pay Transparency

The salary range shown refers to base salary only. In addition to this, we offer a broader total reward package which may include bonus or incentive pay, relevant allowances, and a range of competitive benefits. We encourage candidates to consider the full package when evaluating an offer.

Salary is determined using a structured and objective framework, taking into account the role's responsibilities, required skills and experience, market benchmarks, and internal equity. This ensures pay decisions are fair, consistent, and aligned with our commitment to equal pay and legal compliance.

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