Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

Ein perfekt aufeinander abgestimmtes Team ist entscheidend für eine erfolgreiche Beratung unserer Mandate und eine erfolgreiche Insolvenzverwaltung. Von daher bauen wir seit 1992 auf das ideale Zusammenspiel von interdisziplinärer Expertise und langjähriger Erfahrung – mit rund 160 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten Deutschlands.

Anders denken, verbindlich sein und präzise liefern ist unsere Art Verantwortung zu übernehmen. Dank dieser Einstellung gehören wir zu den erfolgreichsten Insolvenzverwaltern Deutschlands.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d).

• Betreuung des Personalvertragswesens sowie der Personalverwaltung, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Verwaltung der Personalakten
• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs bei personellen Veränderungen vom Eintritt bis zum Austritt
• Beantwortung von personaltechnischen Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betrieblichen Regelungen
• Vorbereitung der Lohnbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister
• Erstellung von regelmäßigen Reportings und Auswertungen
• Assistenz im Bewerbermanagement
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Sicherstellung einer kontinuierlichen Optimierung unserer Abläufe

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen (gerne mit Branchenfokus Recht)
• Gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem Personio
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Diskretion, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von Personalthemen

• Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenfeld
• Spielraum, eigene Ideen in die Arbeitsabläufe einzubringen, sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
• Sinnvolle Arbeitsmodelle in Form von flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• 30 Tage Jahresurlaub, Hansefit-Mitgliedschaft, regelmäßige Team-Events, Corporate Benefits

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