In dieser Funktion sind Sie innerhalb des HR-Teams für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalressourcen der Niederlassung in allen Bereichen verantwortlich.
Dabei organisieren Sie selbständig das systemunterstützte Bewerbermanagement.
Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Recruiting, Onboarding, Entwicklung bis zur Erstellung und Organisation von Schulungen und Workshops unter Berücksichtigung unseres Wertemanagements.
Das Führen von Mitarbeitendengesprächen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die HR-kompetente Beratung der Führungskräfte auf Basis arbeitsrechtlicher Grundlagen bzw. gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen sowie der Betriebsvereinbarungen.
Sie beteiligen sich an der Steuerung der Marketingaktivitäten und sind offen für Präsentationen auf Messen und Ausstellungen.
Durch die aktive und kreative Mitarbeit an internen und externen HR-Projekten erwartet Sie ein abwechslungsreicher und herausfordernder Arbeitstag.
Des Weiteren übernehmen Sie das Monitoring zu verschiedenen Themen und erstellen Reports auf Basis von SAP- und anderen Auswertungen.
