Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Als international tätiger Großhändler für Verpackungs- und Folienprodukte steht die WBV seit über 100 Jahren für Qualität, Zuverlässigkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund 160 Mitarbeitenden und etwa 20 Auszubildenden sind wir ein etabliertes Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive und stabiler Entwicklung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

• Enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsleitung und stellvertretenden Personalleitung sowie eigenständige Übernahme von Aufgaben im HR-Bereich
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Eigenständige Betreuung ausgewählter Personalthemen und Projekte
• Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen zur Optimierung von Abläufen
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Auszubildende bei organisatorischen und personalbezogenen Fragen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen sowie Personalmaßnahmen
• Organisation und Koordination der administrativen Abläufe für Mitarbeitende und Auszubildende
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzepts
• Organisation von Schulungen und Azubi-Veranstaltungen
• Begleitung der Auszubildenden im Ausbildungsalltag

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke
• Freude daran, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
• Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle – ideal zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Teilzeit möglich)
• Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten sowie ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Gehaltspaket mit 30 Tagen Urlaub, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, großen Bildschirmen und Headsets
• Angenehme Arbeitsatmosphäre mit kostenlosen Getränken, Snacks und Obst sowie Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten
• Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Standort
• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
• Eine Position mit Entwicklungsperspektive im HR-Bereich

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