Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – Werkstandort Wiesbaden

Wir sind Teil einer mittelständischen, international operierenden Unternehmensgruppe. Mit maßgeschneiderten Lö­sun­gen tragen wir dazu bei, die Produkte unserer Kunden aus unterschiedlichsten Industrien zu verbessern und die Entwicklung von Produktinnovationen häufig erst zu ermöglichen. Unsere wichtigste Ressource: qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen, die sich für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens engagieren. Zukunfts­weisendes HR-Management hat daher bei uns einen hohen Stellenwert. Hier kommen Sie ins Spiel!

PERSONALREFERENT / HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)

Sie sind ein HR-Allrounder mit Freude an operativer Personalarbeit, packen Themen selbst an und kennen die Besonderheiten mittelständischer Produktionsbetriebe mit hohem gewerblichen Anteil? Ein innovationsfreudiges Umfeld, in dem sich viel bewegen lässt – das wäre genau „Ihr Ding“? Herzlich willkommen an unserem Produktionsstandort in Wiesbaden.

• Als HR-Generalist sind Sie am Standort für das gesamte Spektrum operativer Personalarbeit zuständig. Dabei verstehen Sie sich auch als proaktiver HR-Business-Partner, der Impulse gibt und Mehrwert bietet.
• Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung sowie die Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten, betrieblichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen stehen im Mittelpunkt Ihrer Aufgabe.
• Ob personelle Einzelmaßnahmen oder Themen wie Vertragsgestaltung, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeitregelungen, Fehlzeiten- und Low-Performer-Management … – Sie wissen, was zu tun ist und haben administrative Aufgaben und arbeitsrechtliche Aspekte in Ihrem Bereich zuverlässig im Griff.
• Offene Stellen besetzen Sie effizient und nachhaltig. Sie sorgen von der Job-Description über die Auswahl passender Recruiting-Kanäle und Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung und zum Onboarding dafür, dass wir neue Kolleg:innen für uns gewinnen und nachhaltig binden können.
• Sie steuern die Personalentwicklung am Standort und entwickeln gezielt Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Facharbeiter:innen und Meister:innem.
• Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und wirken aktiv an der Ausarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Gemeinsam mit dem europäischen HR-Manager arbeiten Sie an übergreifenden Aufgaben: z. B. Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -prozessen, Begleitung von Veränderungsprozessen, Budgetplanung, …

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z. B. als Personalreferent:in oder Betriebswirt:in Personalwirtschaft
• HR-Generalist:in mit 5+ Jahren Erfahrung im Personalmanagement mittelständischer, produzierender Unternehmen
• Versiert im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Tarifliche Vergütungssysteme, Stellenbewertung und Mitarbeitereingruppierung – für Sie kein Neuland
• Macher-Qualitäten und „Hands-on-Mentalität“
• Arbeitsfähige Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen
• Offen und überzeugend in der Kommunikation, dabei durchsetzungsfähig und mit dem nötigen Standing, um unterschiedliche Interessen unter „einen Hut“ zu bekommen.

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