Personalreferent Digitalisierung / HR-Prozesse (m/w/d)

Veröffentlicht: vor 3 Tagen

Das Katholische Klinikum Bochum ist ein Krankenhausverbund der Maximalversorgung und Träger von zehn Einrichtungen. An den sechs Standorten St. Josef-Hospital, St. Elisabeth-Hospital, St. Maria-Hilf-Krankenhaus, Marien-Hospital Wattenscheid, Martin-Luther-Krankenhaus und der Klinik Blankenstein mit insgesamt 1.570 Betten versorgen wir jährlich über 240.000 stationäre und ambulante Patienten aus der gesamten Region. In unserem Klinikverbund vereinen über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spitzenmedizin und Forschung.

Das Katholische Klinikum Bochum (KKB) gehört zu den größten Krankenhausunternehmen im Ruhrgebiet und ist einer der größten Bochumer Arbeitgeber. Die Personalabteilung befindet sich zentralisiert am Standort St. Josef-Hospital und betreut die Mitarbeiter aller Betriebsstätten und Einrichtungen. Es werden alle Facetten des Personalmanagements abgebildet, wie Personalbetreuung, Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling und Personalentwicklung. Die Personalabteilung ist im KKB darüber hinaus als HR-Businesspartner ein wichtiger strategischer Mitgestalter.

Personalreferent Digitalisierung und HR-Prozesse (m/w/d)

zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit

Aufgaben

Entwicklung eines ganzheitlichen Digitalisierungskonzeptes für die Personalabteilung
Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Planung und Steuerung von Digitalisierungs- und Prozessprojekten sowie Koordination der beteiligten internen Fachbereiche und externen Dienstleister
Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systemlandschaft (P&I LOGA, SIEDA) sowie Identifikation, Bewertung und Auswahl neuer digitaler Lösungen und KI-Anwendungen
Begleitung der Veränderungsprozesse innerhalb der Personalabteilung, einschließlich Kommunikation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Anwendung neuer Prozesse und Systeme
Unterstützung bei der Administration der HR-Software P&I LOGA

Profil

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Berufserfahrung im Personalwesen, wünschenswert im Gesundheitswesen
Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse daran, digitale Lösungen praxisnah und nutzerorientiert zu gestalten
Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Kommunikationsstärke, Überzeugungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufs- und Interessengruppen

Wir bieten

Eine neu geschaffene Position mit großem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Die Möglichkeit, die digitale Weiterentwicklung unserer Personalabteilung maßgeblich zu prägen
Spannende und vielseitige Projekte in einem großen, zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Auf Wunsch kann bei entsprechender persönlicher und fachlicher Entwicklung zukünftig eine Leitungsfunktion innerhalb der Personalabteilung übernommen werden
Eine attraktive Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha

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