Personalleitung (m/w/d)

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Metall Stiftung & Co. KG (Diehl Metall Schmiedetechnik) in Röthenbach a. d. Pegnitz suchen wir ab 01.01.2027 eine:

Personalleitung (m/w/d)

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs am Standort Röthenbach einschließlich Führung des HR-Teams sowie fachlicher Steuerung der zugehörigen internationalen HR-Verantwortlichen.
• Die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie sowie die Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Prozesse fallen in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie agieren als strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten bzw. begleiten Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse.
• Zudem kümmern Sie sich um die Optimierung unserer leistungsfähigen HR-Organisation samt ihrer Prozesse und Instrumente und übernehmen die bereichsübergreifende Verantwortung im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Metall- oder Metallverarbeitungsindustrie, mit.
• Neben tiefgehenden Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie bestenfalls im Tarifrecht der IG Metall wird Ihr Profil durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ergänzt.
• Sie sind eine strategisch denkende, durchsetzungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Eine hohe Veränderungsbereitschaft, interkulturelle Kompetenz sowie Affinität zu KI und digitalen Tools runden Ihr Profil ab.

• Berufliche & persönliche Weiter­entwicklung
• Jobrad
• Gute Verkehrs­anbindung
• Betrieb­liche Alters­vorsorge
• Betrieb­liches Gesund­heits­management

Hinweis: Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

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