Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d)

Seit 170 Jahren sind wir, die Kreissparkasse Mayen, ein starker Finanzpartner für unsere Region zwischen Rhein-Mosel-Dreieck, Laacher See und Nürburgring. In Zahlen sind dies fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 60.000 Kundinnen und Kunden. Für jeden einzelnen ist unser engagiertes Team mit Herzblut da, immer nah und persönlich, ob in der Filiale um die Ecke, im Internet oder mobil per App. Haben auch Sie ein Herz für das Bankwesen, unsere Region, zufriedene Kunden und ein eingespieltes Team?

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / HR Business Partner (m/w/d).

• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
• Erarbeitung und Anwendung zielgruppenspezifischer Weiterbildungskonzepte sowie Weiterentwicklung unseres systematischen Personalentwicklungskonzeptes
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zur aktiven Karrierebegleitung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Begleitung bereichs- und abteilungsübergreifender Themenstellungen und Projekte

• Einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene bankfachliche/kaufmännische Ausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe
• Ausgeprägte IT- und Prozess-Affinität
• Erfahrung bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken, als auch operativ umzusetzen
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Freude an Veränderungsprozessen

• Stabilität und Perspektive bei einem starken Arbeitgeber
• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TVöD-S) plus Sonderzahlungen
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
• Finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
• Möglichkeiten zum anteiligen Arbeiten im Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle
• 32 Urlaubstage pro Jahr plus bankfreie Tage
• Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen
• Sport- und Gesundheitsangebote

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