Pädagogische Geschäftsleitung (m/w/d) Kita NRW
Pädagogische Geschäftsleitung (m/w/d) Kita NRW
Für das Arbeitsfeld Kita in NRW wird zum 01.05.2027 in Voll- oder Teilzeit eine pädagogische Geschäftsleitung (m/w/d) gesucht.
Outlaw ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und den Geschäftsfeldern Hilfen zur Erziehung, Familienanaloge Angebote, Kita und Jugendarbeit | Bildung | Projekte. In Nordrhein-Westfalen betreibt Outlaw 35 Kindertageseinrichtungen.
Aufgaben
- Strategische und inhaltliche Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes Kita NRW
- Verantwortung für die inhaltliche Steuerung und Strukturentwicklung des Geschäftsfeldes
- Aufbau und Pflege von Netzwerken, Kooperationen und Partner:innen im Feld der frühen Bildung
- Politische Interessenvertretung und Positionierung von Outlaw im Kontext frühkindlicher Bildung in NRW
- Enge Zusammenarbeit mit den pädagogischen Geschäftsleiter:innen für die Kitas in Berlin und Sachsen
- Mitarbeit im übergreifenden Outlaw-Geschäftsleitungsgremium
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im pädagogischen Bereich – idealerweise ergänzt durch ein Studium im Sozialmanagement oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation
- Führungserfahrung im Kontext Kita
Anforderungen
- Hohe strategische Kompetenz, Innovationsfreude, Zukunftsorientierung und Entscheidungsstärke
- Politisches Gespür und Erfahrung in Gremien-, Verbands- oder Netzwerkarbeit
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Akteur:innen zu verbinden
- Identifikation mit den Werten und Zielen von Outlaw
Benefits
- Weitreichende strategische Gestaltungsfreiheit in einem sinnstiftenden und gesellschaftlich relevanten Umfeld
- Führung eines hochkompetenten Teams sowie eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und des offenen Dialogs
- Der Position und Expertise angemessene, marktorientierte Vergütung (inklusive entsprechender Nebenleistungen)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Moderne, flexible Arbeitsbedingungen mit eigenverantwortlicher Zeitorganisation
- Attraktive Optionen zur Work-Life-Balance, z. B. Zeitwertkonten und Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
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