Mitarbeiter (m/w/d) in der Anwendungsbetreuung

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, P flege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Unser Team ist klein, aber äußerst motiviert. Jeder Einzelne bringt eine starke Bereitschaft mit, sich stetig zu verbessern und neue Herausforderungen anzunehmen. Wir setzen hohe Ansprüche an uns selbst und streben kontinuierlich nach persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.

Trotz unserer kompakten Größe zeichnen wir uns durch einen engen Zusammenhalt und einen kollegialen Umgang miteinander aus. In unserer Zusammenarbeit legen wir großen Wert auf offene Kommunikation, Respekt und gegenseitige Unterstützung.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Flexibilität, Kreativität und einer positiven Einstellung gegenüber Veränderungen. Jeder hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen – bei uns ist Raum für Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Reutlingen einen

MITARBEITER (M/W/D)
IN DER ANWENDUNGSBETREUUNG
FÜR UNSER DIENSTPLANPROGRAMM
IN TEIL- ODER VOLLZEIT (80-100 %) – UNBEFRISTET

• Sie koordinieren und bearbeiten eingehende Anfragen zum Thema Dienstplan
• Sie unterstützen die Kollegen im Umgang mit dem Dienstplan und bei dienstplanbezogenen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
• Sie führen Schulungseinheiten durch
• Sie rechnen Dienstpläne unterschiedlicher Einrichtungen ab
• Sie dokumentieren systematisch unsere Arbeitsprozesse

• Sie haben Freude an selbstständiger Arbeit?
• Sie sind in der Lage, über den gewohnten Rahmen hinaus zu denken?
• Sie behalten auch in komplexen Situationen einen klaren Blick?
• in unklaren Fragestellungen sehen Sie eine positive Herausforderung?
• Sie haben den Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln?

Dann passen Sie hervorragend zu uns!

• eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase und einen kollegialen Austausch
• täglich neue Herausforderungen
• vielfältige Kooperationen mit unterschiedlichen Stakeholdern
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD) in der Eingruppierung E09b
• Jahressonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• 30 Tage Urlaub
• interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Benefits wie Fahrradleasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtes Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits der WGKD)
• eine betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitnessstudios, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten)
• einen Arbeitgeber, der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft
• eine finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung

JBSD_DE