Mitarbeiter HR IT Governance (m/w/d)

Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.

Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin

• Aufsatz, Implementierung und Kontrolle rahmengebender Prozesse und AAW für alle HR IT Anwendungen im Berechtigungs-, Release-, Test- und Löschmanagement
• Abstimmung mit relevanten Schnittstellen und Stakeholdern, zB mit FAV/ TAV, DPT, C+S, HR Digital Betrieb für die jeweiligen Gesellschaften DKB AG und DKB Service GmbH
• Vorgabe und Sicherstellung der Dokumentation in den genannten Prozesse
• Übernahme der Prozessverantwortung für die genannten Themenfelder (TPV)
• AP für Prüfungen und Audits in den genannten Themenfeldern
• Betreuung, Begleitung und Sicherstellung des Enablings der BKUs
• Sicherstellung der Pflege des SF Support Hubs für alle SuccessFactors Module/Funktionen

Das bringst du mit

• eine abgeschlossene Ausbildung/ ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement im HR Kontext
• Kenntnisse im HR IT Kontext sowie eine Begeisterung für Governance Themen im IT Kontext
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ganzheitliches Denken
• Leistungsbereitschaft und eigenverantwortliches Arbeiten
• Ergebnisorientierung, hohes Qualitätsbewusstsein und Spaß, Veränderungen zu gestalten
• Eigeninitiative und Belastbarkeit

Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.

• flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
• spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit
• Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung
• individuelle Entwicklungs- und Karrierewege
• 30+ Urlaubstage
• Duz-Kultur/ kein Dresscode
• Angebote zum Gesundbleiben
• Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV), JobRad oder Pluxee Benefits Card
• Extras wie Vermögenswirksame Leistungen

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