Für die Weiterentwicklung und Führung unseres Salesforce-Consulting-Teams suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit tiefem technischen und fachlichen Verständnis der Salesforce Core Clouds.
Tätigkeiten
- Fachliche und disziplinarische Führung des Salesforce-Consulting-Teams
- Verantwortung für Beratung, Lösungsdesign und Umsetzung anspruchsvoller CRM-Projekte in den Salesforce Core Clouds
- Sicherstellen einer hohen Projektqualität durch professionelles Delivery-, Risiko- und Stakeholder-Management
- Aktive Mitarbeit im Pre-Sales (Kundenworkshops, Scoping, Solution Design, Aufwandsschätzungen, Angebotsunterlagen)
- Weiterentwicklung der Consulting-Methodik, Best Practices und teamübergreifender Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Project Management, Architecture, Development und Sales
- Coaching, Mentoring und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Identifikation neuer Wachstumschancen und Weiterentwicklung unseres Angebotsportfolios
Anforderungen
- Langjährige Erfahrung in Salesforce-Consulting-Projekten, idealerweise in führenden Funktionen
- Sehr gute Kenntnisse der Salesforce Core Clouds (Sales, Service, Experience), Architekturverständnis sowie tiefes Know-how in CRM-Prozessen
- Nachweislich erfolgreiche Leitung komplexer Implementierungsprojekte
- Erfahrung in Pre-Sales, Angebotsprozessen und Lösungskonzeption
- Führungskompetenz, Empathie und ein ausgeprägter Anspruch an Qualität
- Starke Kommunikations-, Präsentations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Relevante Salesforce-Zertifizierungen werden vorausgesetzt
Team
- Flache Hierachien, wirklicher Impact
- Enge Zusammenarbeit zwischen dem Professional Service und Entwickler Team
- Hohe Eigenverantwortung und Vertrauen
- Vielfältige Firmenkultur mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Company Updates, Teamevents und Teilnahme an großen Salesforce Events
- Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Workation
Bewerbungsprozess
ONE
Der erste Schritt ist natürlich Deine Bewerbung. Diese sollte möglichst aussagekräftig sein und überzeugende Argumente liefern, warum Du der/die Richtige für den Job bist. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht es uns einfacher, beim Querlesen wichtige Informationen herausnehmen zu können.
TWO
Als Nächstes vereinbaren wir mit Dir ein ca. 30-minütiges Telefon-/Videointerview, geführt von unserem Recruitingteam oder HR Manager. Ziel dieses Gesprächs ist es, einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen sowie wichtige Eckpunkte, aber auch Vorstellungen, von beiden Seiten abzuklopfen.
THREE
Haben wir uns gegenseitig überzeugt, folgt ein erstes Gespräch mit dem Fachbereich. Hier nehmen wir mithilfe Deines zukünftigen Managers und ggfs. eines Experten aus dem Team Dein fachliches Know-how noch genauer unter die Lupe. Du überzeugst uns nicht nur durch Dein fundiertes Fachwissen, sondern auch durch Deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit (Business Case), sowie Dein professionelles Auftreten. Das Gespräch dauert ca. eine Stunde.
FOUR
War der Prozess bis dahin erfolgreich, erfolgt an einem weiteren, abschließenden Termin noch ein ca. einstündiges Gespräch mit HR und der Geschäftsleitung persönlich, um auch diese von Deiner fachlichen und persönlichen Eignung zu überzeugen. Dieses findet das erste Mal persönlich in unseren Büroräumen in München statt. Und mitgebrachte Fragen an unsere Geschäftsführung sind dabei ausdrücklich erwünscht. Also: Be prepared!
Im Anschluss erfolgt noch ein Gespräch mit dem Team. So kannst Du Deine zukünftigen Kolleginnen & Kollegen kennenlernen, Fragen stellen und prüfen, ob ihr auf einer Wellenlänge seid.
Haben weder Du noch wir bis dahin das Handtuch geworfen und der Vertrag ist unterschrieben, heißt Dich das gesamte f42-Team herzlich bei uns willkommen.