Leitung des Jobcenters m/w/d

• eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 15 LBesGBW bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD
• eine unbefristete und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in einer modernen Verwaltung
• ein motiviertes und kollegiales Team
• flexible Arbeitszeitmodelle
• ein vielfältiges Fortbildungsprogramm zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung
• gute Aufstiegsmöglichkeiten in den höheren Dienst entsprechend unserer internen Aufstiegsrichtlinien
• Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
• ein attraktives Gesundheitsmanagement
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Telearbeit
• hausinterne Cafeteria

• Führung und Weiterentwicklung des Amtes mit rund 100 Mitarbeitenden sowie Gestaltung einer zukunftsorientierten Organisationskultur
• strategische Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) sowie Steuerung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Gesamtverantwortung für die Planung der Haushaltsmittel, das Budgetcontrolling sowie den wirtschaftlichen Mitteleinsatz des Amtes
• Entwicklung und Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Strategien, Projekte und Fördermaßnahmen
• Verhandlung und Umsetzung von Zielvereinbarungen mit dem Land Baden-Württemberg
• strategische Weiterentwicklung der regionalen Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik und von Konzepten zur Erwerbsintegration
• Koordination und Implementierung von Gesetzesänderungen sowie Entscheidungen in Grundsatzangelegenheiten
• Leitung der Jobakademie als zertifizierter Bildungsträger
• Vertretung des Jobcenters in politischen Gremien, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit gegenüber Wirtschaft, Verbänden und weiteren Partnern
• Gesamtverantwortung über die Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts behalten wir uns vor.

• die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein vergleichbares Studium, vorzugsweise mit inhaltlichem Bezug zum Tätigkeitsfeld
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sind wünschenswert, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen
• fundierte Rechtskenntnisse im Sozialrecht und Zivilrecht sowie Erfahrung in der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik
• die Fähigkeit, komplexe rechtliche und fachliche Zusammenhänge sicher zu analysieren und praxisorientiert anzuwenden
• sicherer Umgang mit amtsspezifischen Fachanwendungen, Statistik- und Berichtssystemen
• strategisches Denken und Handeln im Sinne der Landkreisverwaltung
• lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie analytische und strategische Denkweise
• ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit