Lead Developer / Team Lead Softwareentwicklung Backend / Frontend / Fullstack

Du bist der technische Ankerpunkt für die Entwicklung einer hochmodernen Lösung, die konsequent auf den neuesten Frameworks (.NET 5 / Angular ) aufsetzt. In dieser Rolle agierst du als entscheidender Übersetzer: Du durchdringst komplexe Architektur-Blueprints, vermittelst diese dem Team und stellst die Einhaltung höchster Standards in einer stabilen Systemlandschaft sicher.

Als technischer Mentor und Counterpart für PO und Architekten übernimmst du echte Ownership für Code-Qualität, Security und Wartbarkeit. Du steuerst die Kollegen fachlich, gibst dein Wissen in Code Reviews weiter und hast Lust darauf, die nächste Generation an Devs aufs nächste Level zu heben. Du bist die treibende Kraft in Refinements und die fachliche Stütze im Daily – bodenständig in der Infrastruktur, aber am Puls der Zeit im Tech-Stack.

Tätigkeiten

Wir suchen einen erfahrenen Lead Developer, der technische Exzellenz mit Führungsstärke verbindet. In dieser Rolle bist du die Brücke zwischen der Vision unserer Software-Architekten und der operativen Umsetzung im Team. Wir setzen auf modernste Technologien in einer stabilen Umgebung – bei uns arbeitest du bereits heute mit den Werkzeugen von morgen. Ob dein Schwerpunkt im Backend, im Frontend oder in der Fullstack-Entwicklung liegt, entscheidest du.

Deine Mission

• Übersetzer & Realisierer: Du baust keine Luftschlösser in der Architektur, aber du bist derjenige, der bestehende Blueprints in exzellenten Code übersetzt. Du verstehst komplexe Vorgaben und stellst sicher, dass diese technisch sauber und wartbar implementiert werden.
• Team-Motor: Du führst das Team durch Refinements und bist die fachliche Stütze in den Dailys. Du erkennst Hindernisse, bevor sie zum Problem werden, und sorgst für einen reibungslosen Entwicklungsprozess.
• Mentor & Coach: Du hebst die „nächste Generation“ an Devs fachlich aufs nächste Level. Durch konstruktive Code-Reviews und aktiven Wissenstransfer förderst du die Seniorität deiner Kollegen und sicherst die Code-Qualität.
• Technischer Counterpart: Gemeinsam mit dem Architekten bist du der fachliche Ankerpunkt für den Product Owner. Du bewertest Anforderungen, schätzt Komplexitäten ein und übernimmst die Ownership für Security, Skalierbarkeit und Stabilität unseres Systems.

Warum diese Rolle für dich spannend ist

Wir starten direkt mit .NET 5 und Angular. Das bedeutet für dich: Du arbeitest in einer technologisch führenden Umgebung, in der du deine Expertise in C#, SQL Server und modernen Frontend-Patterns (Signals & Observables) voll ausspielen kannst. Da wir eine On-Premise-Lösung entwickeln, behalten wir die volle Kontrolle über unseren Stack – das erfordert tiefes technisches Verständnis und bietet Raum für echte Ingenieursarbeit.

Anforderungen

Deine technische Basis (Fokus auf Backend, Frontend oder Fullstack):

• Backend-Expertise: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit C# / .NET (Start mit .net 10) sowie fundierte Kenntnisse in CQRS und MediatR.
• Frontend-Expertise: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Angular (v. 16+, Start mit Angular 21) und TypeScript, inklusive sicherem Umgang mit Signals und Observables.
• Data & API: Tiefes Verständnis von Entity Framework, MS SQL Server sowie REST / WebApi und OpenAPI Spec.
• Methodik & Tools: Sicherer Umgang mit Dependency Injection, Git und idealerweise GitLab.

Soft Skills & Leadership (Der Kern deiner Rolle):

• Architektur-Vermittler: Du verstehst gegebene Architekturen, hältst diese ein und kannst sie dem Team sicher vermitteln.
• Technischer Mentor: Du hast Freude daran, die nächste Generation an Devs durch Code Reviews und Wissensvermittlung auf ein neues Level zu bringen.
• Sparringspartner: Du bist der fachliche Counterpart für den PO in Refinements und eine Stütze für das Team im Daily.
• Ownership: Du erkennst Risiken sowie Hindernisse proaktiv und verantwortest Code-Qualität, Security, Wartbarkeit und Skalierbarkeit.

Team

Team & Spirit: Familiär, agil, schlagkräftig.

Bei Milestone arbeitest du in einem Team von rund 75 Spezialisten, in dem das Menschliche und kurze Dienstwege keine Floskeln sind, sondern gelebter Alltag. Wir bewahren uns die Wendigkeit eines Expertenhauses, sind aber gleichzeitig eingebettet in eine starke Unternehmensgruppe mit über 500 Kollegen.

Das bietet dir den entscheidenden Vorteil: Du agierst in einem familiären Umfeld mit maximaler Gestaltungsfreiheit, hast aber bei großen Projekten die Umsetzungspower eines 500-Mann-Verbunds im Rücken.

Bewerbungsprozess

Unser Kennenlernprozess: Schnell, transparent, auf Augenhöhe

Wir wissen, dass deine Zeit wertvoll ist. Deshalb halten wir die Wege kurz und die Entscheidungen direkt.

1. Der erste Austausch (Video-Call): In einem 30- bis 45-minütigen Video-Call lernst du einen Kollegen aus dem IT-Team kennen. Wir sprechen unkompliziert über deine Erfahrungen, unsere Ziele und prüfen, ob die Chemie und die Erwartungshaltungen matchen.
2. Persönliches Treffen vor Ort: Wenn der erste Eindruck auf beiden Seiten stimmt, laden wir dich in unser Office nach Kamp-Lintfort ein. Hier bekommst du einen echten Einblick in unsere Arbeitsweise, triffst potenzielle Teamkollegen und wir vertiefen die fachlichen sowie strategischen Themen.
3. Finaler Austausch mit unserem CEO: Im letzten Schritt tauschst du dich direkt mit unserem CEO aus. Hier geht es um die langfristige Vision, deine Rolle in der Unternehmensgruppe und den finalen gemeinsamen Fahrplan.