Als Lead Consultant SAP SuccessFactors übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der
Weiterentwicklung eines führenden Beratungsbereichs - du führst Kunden durch komplexe HRTransformationen,
von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen End-to-End-Implementierung.
Im Fokus stehen ganzheitliche, zukunftsfähige HR-Systemlandschaften, häufig als hybride Ansätze (SAP SuccessFactors mit SAP HCM/H4S4). Du wirkst über den gesamten Projektzyklus: von Pre-Sales über Architektur- und Integrationsberatung bis zur fachlichen Steuerung der Implementierungsteams und der Qualitätssicherung. Als erfahrene Führungspersönlichkeit coachst du Junior- und Senior-Berater und präsentierst souverän auf Managementebene.
Aufgaben
- Leitung & Umsetzung von Projekten - Verantwortung für End-to-End SAP SuccessFactors Implementierungen von der Konzeption bis zum Go-Live, inklusive Steuerung des gesamten Projektlebenszyklus
- Modulverantwortung - Design und Implementierung mehrerer Module: Employee Central, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession & Development sowie EC Time/Time Tracking
- Transformationsprojekte - Begleitung anspruchsvoller HR-Transformationen, insbesondere Migration von On-Premise SAP HCM in die Cloud sowie Gestaltung hybrider Szenarien
- Architektur & Integration - Entwurf komplexer Systemarchitekturen und Integrationskonzepte (SAP HCM, S/4HANA for HR/H4S4, On-Premise Payroll) über SAP BTP und Integration Suite
- Teamführung & Qualitätssicherung - fachliche Steuerung von Projektteams, Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse und Sicherstellung von Standards
- Entwicklung & Innovation - Aufbau des Bereichs mit Best Practices, Templates und Accelerators; Innovationsthemen wie KI im HR-Umfeld, Joule und BTP Extensions
- Pre-Sales & Business Development - Unterstützung in Pre-Sales und Angebotserstellung sowie Mitgestaltung der SAP Partnerstrategie und Go-to-Market-Angebote
Profil
- Mehrjährige SuccessFactors-Expertise - 5 bis 10 Jahre Erfahrung in Implementierung und Beratung, idealerweise über mehrere Module inklusive Employee Central als Core-HR
- Tiefe Modulkenntnisse - fundierte Expertise in mindestens einem Kernbereich (Employee Central inkl. Datenmodell oder Talentprozesse wie Performance, Recruiting, Learning)
- End-to-End-Implementierungen - praktische Erfahrung in Leitung und Durchführung kompletter
Implementierungsprojekte - Transformation & Hybrid - Erfahrung mit On-Premise-zu-Cloud-Transformationen und hybriden Architekturen (SF + SAP HCM)
- Führung & Coaching - nachweisliche Erfahrung in fachlicher Führung, Mentoring und Coaching von Beratern unterschiedlicher Erfahrungsstufen
Wir bieten
- Gestaltungsfreiheit & Aufbauarbeit - aktive Mitgestaltung am Aufbau und der strategischen Ausrichtung eines führenden SuccessFactors-Beratungsbereichs
- Top-Projekte & Kunden - anspruchsvolle Transformationsprojekte bei namhaften Kunden, häufig aus regulierten Branchen
- Remote-First - ortsunabhängiges Arbeiten in einer Remote-First-Kultur; projektbezogene Reisen nach Bedarf
- Verantwortung & Sichtbarkeit - als Lead Consultant primärer Ansprechpartner mit echtem Einfluss auf Projektvision und Umsetzung
- Weiterentwicklung - Zugang zu neuesten SAP-Innovationen (KI im HR, Joule, BTP Extensions) sowie Weiterbildung und Zertifizierungen
JBSD_DE