Lead Architect Network, Security & Infrastructure/ Projektverantwortlicher & IT Strukturberatung (m/w/d)

Die BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern mbB ist eine international ausgerichtete und multidisziplinäre Partnerschaft von Rechtsanwälten*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Steuerberater*innen. BRL ist heute mit rund 420 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, Dortmund, Essen, München, Bielefeld und Düsseldorf vertreten.

Über das Netzwerk von Moore Global ist BRL bestens aufgestellt, um auch für länderübergreifende Fragestellungen zuverlässige und effiziente Lösungen bereitstellen zu können. Zu den Mandanten von BRL gehören langfristig betreute mittelständische Gesellschaften, börsennotierte Unternehmen, europaweit tätige Filialisten, Stiftungen, Versicherungen, Banken, Industriekonzerne, Krankenhäuser und andere Dienstleister.

Es kommt darauf an – wo und mit wem man arbeitet!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch einen Lead Architect Network, Security & Infrastructure (m/w/d) mit Verantwortung für Architektur, Strukturierung sowie Planung und Steuerung zentraler Infrastrukturprojekte.

Sie verantworten die Architektur und strategische Weiterentwicklung unserer Netzwerk- und Sicherheitsinfrastruktur und übernehmen dabei auch Projekt-, Struktur- und Budgetverantwortung für zentrale Infrastrukturinitiativen.

Vollzeit mit 40 Wochenstunden | unbefristet | zu sofort

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Security-Architektur für On-Premise- und Cloud-Umgebungen, inklusive Zero-Trust-Prinzipien, sicherer Netzwerksegmentierung sowie IAM-, MFA- und Conditional-Access-Strategien
• Architekturverantwortung für unsere standortübergreifende Netzwerkstruktur sowie Design und Weiterentwicklung der Cisco Meraki SD-WAN Umgebung (Auto-VPN, VLAN-, Routing- und WAN-Redundanzkonzepte)
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner sowie Beratung von Management und Fachbereichen bei Infrastrukturentscheidungen
• Architektur und Weiterentwicklung der FortiGate-Firewall-Landschaft, einschließlich Firewall-Regelwerken, NAT-, VPN-, IDS/IPS-, Web-Filtering- und Application-Control-Konzepten sowie DMZ- und Segmentierungsdesign
• Integration von Security-by-Design in Infrastruktur- und Applikationsprojekte, Durchführung von Risikoanalysen sowie Mitwirkung bei ISO 27001 / IT-Grundschutz
• Planung, Strukturierung und Steuerung von Netzwerk- und Security-Infrastrukturprojekten, einschließlich Priorisierung, Ressourcenplanung und Budgetbetrachtung
• Sicherstellung von Hochverfügbarkeit und Ausfallsicherheit, Governance und Sicherheits-Härtung des Meraki-Dashboards sowie Review bestehender Netzwerkarchitekturen
• Aufbau und Weiterentwicklung sicherer Site-to-Site- und Remote-Access-VPN-Strukturen sowie Performance- und Security-Optimierung bestehender Firewall-Umgebungen

• Mehrjährige Erfahrung im Design und Betrieb komplexer Netzwerk- und Security-Infrastrukturen
• Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Infrastruktur- oder Security-Projekten
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und Projektpartner
• Fundierte Kenntnisse in Netzwerkarchitektur, Firewall-Technologien und IT-Security
• Fähigkeit, technische Anforderungen, Projektziele und Budgetrahmen miteinander in Einklang zu bringen
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Dokumentation technischer Standards und Architekturentscheidungen

• Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleiführung und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit – regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

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