Kaufmännischer Ausbilder (m/w/d) mit Schwerpunkt Dozententätigkeit

Einleitung

Mit über 80 Jahren Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsportfolio: von der Ausbildung über Studienmöglichkeiten, unterschiedlichste Qualifizierungsmaßnahmen bis hin zu zertifizierten Umschulungen.

Durch eine einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis formen wir die Zukunft.
Weil wir Technologie lieben.

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Kaufmännischer Ausbilder (m/w/d) mit Schwerpunkt Dozententätigkeit

Heilbronn | Vollzeit | befristet

Aufgaben

Dozententätigkeit und Unterricht (ca. 2/3 des Aufgabengebiets):

• Unterricht gestalten: Planung, Vorbereitung und Durchführung von internem Berufsschulunterricht für kaufmännische Auszubildende
• Fachwissen vermitteln: Strukturierte Vermittlung der Kerninhalte mit den Schwerpunkten Buchhaltung, Investition und Finanzierung sowie Personalwirtschaft
• Lernerfolg sichern: Organisation und Leitung von zielgerichteten Lerngruppen sowie Durchführung von kontinuierlichen Erfolgskontrollen
• Prüfungsvorbereitung: Intensive und fachkundige Vorbereitung der Auszubildenden auf die IHK-Abschlussprüfungen (Teil 1 und Teil 2)

Ausbildertätigkeit und Betreuung (ca. 1/3 des Aufgabengebiets):

• Lernbegleitung: Persönliche und pädagogische Betreuung der Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
• Ausbildungsorganisation: Aktive Mitgestaltung, Strukturierung und Koordination des kaufmännischen Ausbildungsalltags
• Schnittstellenarbeit: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen, Fachbereichen und externen Partnern (z. B. der IHK)

Profil

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise ergänzt durch die Ausbildereignung nach AEVO
• Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sowie nachweisbare Erfahrung in der Lehre, Erwachsenenbildung oder Unterrichtsgestaltung
• Pädagogik: Hohes pädagogisches Geschick, didaktische Fähigkeiten und spürbare Freude an der Wissensvermittlung an junge Menschen
• Arbeitsweise: Starke Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative, um Lehrpläne strukturiert und lebendig umzusetzen
• Soft Skills: Kommunikationsstärke, Empathie und ausgeprägte Teamfähigkeit für den täglichen Umgang mit Auszubildenden und Kollegen
• Mindset: Bereitschaft zur kontinuierlichen eigenen Weiterbildung, um moderne und zukunftsgerichtete Lehrmethoden anzuwenden

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 35 Std./Woche
• Attraktive Mitarbeiterangebote
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung

Weitere Informationen

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Jasmin Hölzl
HR Business Partner
Tel.: +49 7131 131 410