(Junior) SAP ABAP Entwickler

Im Team mit einem weiteren SAP Entwickler und mehreren SAP Applikation Managern verantwortet ihr die Gestaltung, Entwicklung und Optimierung von Businessworkflows und Business-Prozessen in SAP.

Tätigkeiten

• Du übernimmst dabei die Analyse, technische Konzeption und Realisierung der Anforderungen für verschiedene SAP Module (FI/CO, MM, SD) und arbeitest agil nach Scrum.
• Als technischer Ansprechpartner entwickelst du Schnittstellen zur Integration von Weblösungen und anderen Systemen außerhalb von SAP.
• Du erstellst und aktualisierst Konzepte für Softwareänderungen, Neuentwicklungen und technischer Dokumentationen.
• Im Support gehören Fehleranalyse- und behebung zu deinen Aufgaben. In der Qualitätssicherung führst du Softwaretest wie z. B. Unit-Tests durch.

Anforderungen

• Must have
• Du hast eine Ausbildung zum Fachinformatiker, ein Informatikstudium oder einen vergleichbaren Studienabschluss oder hast als Quereinsteiger schon Berufserfahrung als SAP-Entwickler.
• Mit ABAP und ABAP OO hast du schon gearbeitet und somit gute Programmkenntnisse im Bereich SAP-Schnittstellen Webservice, BAPI und RFC (IDOC, XML, SOAP, REST, EDI, CDS-Views).
• Du bist mit Development Tools wie ECLIPSE, ABAP Workbench, SAP Business Application Studio vertraut und hast Erfahrung in der Formularentwicklung in Adobe Forms.
• Dich zeichnen insbesondere eine gewissenhafte Arbeitsweise, analytisches Denken und eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
• Deutsch sprichst du fließend (mindestens auf C1-Niveau) und du hast gute Englischkenntnisse.
• Nice to have
• Idealerweise hast du bereits Berufserfahrung mit SAP on HANA und/oder SAP S/4 gesammelt und bist erfahren im Umgang mit Datenbanken.

Team

Der zweite Entwickler ist sehr seniorig mit über 20 Jahren Erfahrung und hat Spaß daran sein Wissen zu teilen. Die SAP Consultants sind auf einzelne Module (FI/CO, MM, SD) spezialisiert und alle schon mindestens drei Jahre im Unternehmen. Das Team ist sehr offen und kollegial untereinander und schätzt Sinn für Humor. Das Team arbeitet erfolgreich nach Scrum mit vierwöchigen Sprints.

Bewerbungsprozess

• Erstgespräch (ca. 60 Min): virtuell mit zukünftiger Führungskraft und Mathias aus dem HR-Team Themen: ausführliches gegenseitiges Kennenlernen, fachliche und persönliche Eigenschaften sowie die Passung zur Stelle
• Zweitgespräch (ca. 90 Min): vor Ort zusätzlich mit unserem CTO und Teilen des Teams Themen: Punkte aus dem ersten Gespräch vertiefen und es gibt eine Führung durchs Unternehmen
• Vertragsangebot: telefonisch und per Mail mit Mathias aus dem HR-Team