Junior Automation & AI Manager (m/w/d)

Bereit, Deine Karriere in Automatisierung und KI zu starten und dabei echten Business Impact zu schaffen?

Dann komm in unser Team und wachse als Junior Automation & AI Manager (m/w/d) gemeinsam mit unserem dynamischen Scale Up! In dieser Rolle lernst Du von Grund auf, wie moderne Automatisierungsstrategien entwickelt werden, arbeitest hands-on mit No-/Low-Code-Tools und bringst frische Ideen ein, die direkt spürbare Effizienzgewinne in allen Unternehmensbereichen bewirken. Du hast Lust, wiederkehrende Aufgaben durch clevere Automatisierungen zu ersetzen und dabei kontinuierlich dazuzulernen? Dann bist Du goldrichtig! Gestalte die automatisierte Zukunft von Peter Park mit – effizient, automatisiert und zukunftsweisend!

Tätigkeiten

• Automatisierung entwickeln & umsetzen: Du hilfst unseren Departments ihre Prozesse durch Automatisierungen effizienter zu gestalten
• Intelligente Workflows implementieren: Du nutzt No-/Low-Code-Plattformen wie Make, Zapier und Power Automate sowie einfache Programmierung, um automatisierte Lösungen zu entwerfen, die sofort spürbare Zeitersparnis bringen.
• KI-Integration vorantreiben: Du integrierst KI-Tools in bestehende Arbeitsprozesse und schaffst intelligente Workflows, die nicht nur automatisieren, sondern auch mitdenken und lernen.
• Prozessanalyse & Optimierung: Du analysierst bestehende Workflows systematisch, identifizierst Ineffizienzen und entwickelst datenbasierte Lösungsvorschläge für nachhaltige Prozessverbesserungen.
• Performance Monitoring: Du überwachst alle automatisierten Prozesse, erstellst aussagekräftige Dashboards und sorgst durch proaktive Wartung für optimale Systemleistung.
• Change Management: Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, schulst Teams bei neuen Automatisierungen und stellst sicher, dass alle Stakeholder die Benefits der neuen Prozesse verstehen und nutzen.
• Innovation & Trend-Scouting: Du bleibst am Puls der Zeit bei Automatisierung- und KI-Trends, evaluierst neue Tools und bringst kontinuierlich innovative Ideen für noch smartere Prozesse ein.

Anforderungen

Deine Skills

• Tool-Grundkenntnisse: Du hast bereits erste Erfahrungen mit No-/Low-Code-Plattformen wie Make, Zapier, Power Automate oder ähnlichen Tools gesammelt (z.B. durch Studium, Praktika oder private Projekte) und möchtest dieses Wissen vertiefen.
• Tech-Affinität: Du interessierst dich für Technologie, verstehst grundlegende Konzepte wie APIs und Datenflüsse und bist motiviert, dein technisches Verständnis auszubauen.
• Erste Automatisierungserfahrung: Du hast idealerweise schon kleinere Automatisierungen erstellt (z.B. eigene Workflows, Uni-Projekte oder Prozessverbesserungen in Praktika) und weißt, wie man verschiedene Tools miteinander verbindet.
• Analytisches Denken: Du denkst strukturiert, erkennst Muster in Prozessen und hast ein gutes Gespür dafür, wo Automatisierung Sinn macht.
• Kommunikationsfreude: Du kannst technische Themen verständlich erklären und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen.
• Fachlicher Hintergrund: Du hast einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen, BWL oder einem verwandten Bereich (oder bist kurz vor dem Abschluss) - alternativ hast du durch Praxis-Erfahrung vergleichbare Kenntnisse erworben.
• Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (C1/C2 Level) und kannst dich gut auf Englisch verständigen (B2+)

Dein Mindset

• Lernbegeisterung: Du bist neugierig auf neue Technologien und brennst darauf, deine Skills in Automatisierung und KI weiterzuentwickeln.
• Prozess-Denken: Du siehst in Arbeitsabläufen Verbesserungspotential und fragst dich gerne "Wie könnte man das effizienter lösen?"
• Pragmatische Herangehensweise: Du suchst nach praktischen Lösungen, die schnell umsetzbar sind und echten Mehrwert schaffen.
• Teamplayer: Du arbeitest gerne im Team, bist offen für Feedback und hilfst anderen dabei, neue Tools und Prozesse zu verstehen.
• Hands-on Mentalität: Du packst gerne mit an, probierst Dinge aus und lernst durch praktisches Tun – nicht nur durch Theorie.
• Impact-Orientierung: Du möchtest sehen, wie deine Arbeit das Unternehmen voranbringt und freust dich über jeden erfolgreich automatisierten Prozess.

Team

Das Team besteht aus 6 Kolleg:innen.

Bewerbungsprozess

1. Erstes Online-Interview mit HR ‍(ca. 30 min)
2. Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung ‍(ca. 30 min)
3. Persönliches Kennenlernen ‍(ca. 60 Min.) mit Case Study