IT-Systemadministrator – Schwerpunkt Webserver (m/w/d)

Das Studienangebot und Portfolio der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) ist europaweit einzigartig und öffnet den derzeit 5.500 Studierenden in 30 Bachelor- und Masterstudiengängen die Türen in die Medienbranche sowie in Unternehmen, Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Die HdM bietet darüber hinaus abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeitsfelder in einem innovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld.

In der Abteilung Digital Services ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Vollzeitstelle (100 %) als

IT-Systemadministrator – Schwerpunkt Webserver (m/w/d)
Kennziffer WS252627M

zu besetzen. Die Stelle ist 3 Jahre befristet.

• Administration von Linux-Servern
• Konfiguration und Administration gängiger Webserverdienste (z. B. Apache, Nginx, MySQL / MariaDB)
• Technischer Betrieb der Virtualisierungsinfrastruktur der HdM-Website

• Einen einschlägigen Studienabschluss (Informatik, Medieninformatik...) oder gleichwertige Kenntnisse (z. B. mehrjährige einschlägige Berufserfahrung)
• Gute Kenntnisse in der Administration von Linux-basierten IT-Systemen und die Nutzung von REST- und SOAP-Diensten (Erfahrung mit Debian / Ubuntu von Vorteil)
• Sicherer Umgang mit Git zur Versionierung von Skripten und Konfigurationsdateien
• Erfahrung in der Betreuung einer Containerinfrastruktur (Private Cloud mit Docker)
• Fähigkeit zur Lösung komplexer, technischer Problemstellungen sowie die Bereitschaft, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschul­umfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahres­sonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW / Deutschlandticket
• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto

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