Wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit steht bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben, denn wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.
Tätigkeiten
Als IT-Revisor / IT-Auditor (m/w/d) im Versicherungswesen führst du risikoorientierte Prüfungen durch und stellst die Einhaltung aufsichtsrechtlicher Vorgaben sicher – mit Schwerpunkt auf DORA, VAIT und IT-Compliance.
- Eigenständige Durchführung und Leitung risikoorientierter Revisionsprüfungen mit Schwerpunkt auf aufsichtsrechtliche Anforderungen.
- Fokus auf Informations- und Kommunikationstechnologien in Versicherungsunternehmen (z. B. DORA, VAIT).
- Analyse und Beurteilung der Vollständigkeit, Funktionsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit interner Kontroll- und Informationssysteme.
- Bewertung von Prüfungsergebnissen sowie Ableitung und Abstimmung geeigneter Maßnahmen und Empfehlungen mit den geprüften Fachbereichen.
- Erstellung aussagekräftiger Prüfberichte und adressatengerechte Berichterstattung an den Vorstand.
- Planung, Durchführung und Dokumentation von Nachschauprüfungen (Follow-ups).
- Unterstützung an der risikoorientierten Prüfungsplanung
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Mathematik, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Revision, Wirtschaftsprüfung oder im aufsichtsrechtlichen Umfeld
Relevante Zertifizierungen (z. B. CISA, ISO 27001 Auditor) sind von Vorteil
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Hohes Engagement, Teamgeist und überzeugende Kommunikationsstärke
Team
Roman ist unser Gruppenleiter, Sebastian unser Revisor für den Versicherungsbereich. Als dritte Person im Bereich IT Audit suchen wir dich. Das kleine aber feine Team hat viel Gestaltungsspielraum.
Bewerbungsprozess
- Erstgespräch (online): Erstes Kennenlernen, Prüfung der Qualifikationen, Motivation.
- Zweitgespräch (vor Ort): Vertiefung fachlicher Themen, Führungskraft kennenlernen.
- Anhörung Betriebsrat: Formale Beteiligung des Betriebsrats vor Einstellung.
- Angebot: Vertragsangebot mit Konditionen und Rahmenbedingungen.
- Abschluss: Vertragsunterzeichnung, Start ins Onboarding.