IT-Releasemanager (m/w/d)

Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. Konzern­weit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verant­wortung und abwechs­lungs­reichem Arbeits­alltag? Eine Selbst­verständ­lichkeit! Denn egal, ob Sie in einer unserer zahl­reichen Abteilungen am Zentral­standort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außen­dienst als echtes Organisations­talent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglich­keiten, sich individuell zu entfalten.

Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Bereich Releasemanagement und möchten diese bei uns einbringen? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Releasemanager (m/w/d). Bewerben Sie sich noch heute online über unser Portal. Wir freuen uns auf Sie!

• Koordination und Steuerung von Release-Aktivitäten über den Softwareentwicklungszyklus hinweg (Build, Deployment, Post-Go-Live)
• Definition und Etablierung von Qualitätsstandards und Best Practices im Bereich Release Management
• Planung, Überwachung und Reporting der Release-Zyklen an relevante Stakeholder
• Analyse und Optimierung bestehender Release-Prozesse sowie Definition neuer, effizienter Abläufe der Release-Orchestrierung
• Identifikation und Management von Risiken im Release-Prozess und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungs-, Produktmanagement-, DevOps-, Change- und Infrastruktur-Teams

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Testmanagement
• Fundierte Kenntnisse in gängigen Release-Methoden sowie praktische Erfahrungen in der Erstellung und Implementierung von Releasestrategien und -plänen
• Erfahrung mit Tools wie Release-Orchestrierungs-Tools
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Teams zu motivieren
• Deutsch auf C2-Niveau, Englisch verhandlungssicher

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
• Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
• Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos
• Flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten möglich
• Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort

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