Inhouse Consultant SAP HCM/HANA Payroll (PY) (w/m/d)

KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. Über 1.900 Experten an rund 35 Standorten minimieren Ausfallzeiten, verlängern die Lebensdauer von Anlagen und sichern die Vermögenswerte ihrer Kunden. KAEFER Deutschland ist Teil der KAEFER-Gruppe mit weltweit über 35.000 Mitarbeitenden und 2,5 Mrd. Euro Jahresumsatz.

• Nach erfolgtem Anforderungsmanagement entwickelst Du innovative Lösungen und setzt diese technisch eigenständig um
• Du analysierst und optimierst bestehende sowie zukünftige SAP HCM-Prozesse, immer mit dem Ziel, Qualität und Effizienz zu steigern
• Du verantwortest das Customizing im System und sorgst für die Betriebsfähigkeit der angebundenen HR-Anwendungen
• Du sicherst die SAP Governance Compliance und führst eigenständig Hinweiseinspielungen durch
• Du steuerst und koordinierst Dienstleister und weitere Ressourcen mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Du bist Ansprechpartner in sämtlichen Support-Ebenen (First, Second und Third Level)
• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung und Betreuung von SAP SuccessFactors mit und gestaltest die HR-Prozesse von morgen

• Du bringst weitreichende Expertise im Customizing von SAP H4S4 mit, insbesondere in der Entgeltabrechnung (idealerweise Bauwirtschaft)
• Du hast Erfahrung mit Schemen und Regeln (PY)
• Idealerweise hast du erste Erfahrung mit SAP-Werkzeugen für Datenmigration und Berechtigungen
• Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sind wünschenswert
• Du verfügst über gutes HR-Prozess- und Fachwissen, insbesondere im Bereich Payroll
• Du arbeitest kundenorientiert und bringst eine hohe Problemlösungs- und Methodenkompetenz mit. Der Austausch auf Augenhöhe ist dir wichtig

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

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