HR-Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Leidenschaftliche Intralogistik-Experten und Lösungsentwickler. Aus der Begeisterung für die Welt der Flurförderzeuge heraus sind wir einer der führenden Linde-Vertragspartner in Europa geworden. Mit viel Engagement und Know-how haben wir unsere Leistungspalette deutlich über die Gabelzinken hinaus erweitert – und das seit 1962.Neben vielen spannenden Projekten und Produkten geht es bei Suffel immer um eines: das Miteinander. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir Wert auf flache Hierarchien, offene Türen und offene Ohren. Als Arbeitgeber denken und handeln wir ganzheitlich und vorausschauend. Mit fundierten Aus- und Weiterbildungen sind Sie bei Suffel für die Zukunft bestens gerüstet.

Du teilst unsere Begeisterung und beherrschst Dein Handwerk aus dem „ff“? Dann lass es uns gemeinsam anpacken. Bewirb Dich und komm ins Suffel Team als HR-Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d).

• Du berätst Führungskräfte als Sparringspartner in Fragen rund um Führung, Zusammenarbeit und Veränderung
• Du begleitest Teams bei zentralen Themen wie Rollenklärung, Konflikten und Teamentwicklung
• Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und bringst Impulse für Zusammenarbeit und Kommunikation ein sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in Teams oder Bereichen
• Du konzipierst und moderierst Workshops sowie Entwicklungsformate für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Du konzipierst und leitest Workshops und Trainings und entwirfst neue digitale Lernformate
• Du entwickelst, planst und organisierst Lern- und Entwicklungsangebote

• Studium mit Bezug zu Personal-, Organisations- oder Bildungsarbeit oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung zwingend notwendig
• Erste praktische Erfahrung in der HR-/PE-/OE-Arbeit von Vorteil (in Form von Projektbeteiligungen, Werkstudententätigkeiten o. Ä.)
• Ausbildung oder Zertifizierung als Trainer (m/w/d), Coach (m/w/d) und/oder Mediator (m/w/d) von Vorteil
• Freude daran, mit Menschen und Teams zu arbeiten und Entwicklung aktiv zu begleiten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamorientierung

• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Führung, Zusammenarbeit und Kultur aktiv mitzuentwickeln
• Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung (intern & extern)
• Austausch, Sparring und ein unterstützendes Teamumfeld
• Strukturierte Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
• Attraktive Rahmenbedingungen (30 Tage Urlaub, 38-Stunden-Woche, Zusatzleistungen)
• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen

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