HR Manager / Talent Acquisition (m/w/d)

Als HR Manager / Talent Acquisition bist du unsere zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und gestaltest unseren HR-Bereich in einer schnell wachsenden E-Commerce-Marke aktiv mit. Du hast die einzigartige Chance, unsere Personalprozesse von Grund auf aufzubauen und die besten Talente für unser ambitioniertes Team zu gewinnen.

Tätigkeiten

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
• Du sichtest Bewerbungen, führst Erstgespräche und identifizierst geeignete Kandidat.
• Du sprichst passende Talente aktiv über LinkedIn und weitere Kanäle an und gewinnst sie für Fenominal.
• Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien, baust einen Talent-Pool auf und optimierst unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich.
• Du koordinierst Interviews mit den Fachbereichen und begleitest Kandidat professionell durch den gesamten Prozess.
• Du entwickelst unsere Employer Brand weiter und positionierst Fenominal als attraktiven Arbeitgeber.
• Du begleitest neue Kolleg im Onboarding und sorgst für einen strukturierten, persönlichen Start.
• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen.
• Du bereitest relevante Unterlagen für unseren Steuerberater bzw. die Lohnbuchhaltung vor und stimmst dich eng mit ihm ab.
• Du pflegst Personalakten, Verträge, Abwesenheiten und HR-Daten sorgfältig.
• Du unterstützt bei Einstellungen, Vertragsänderungen und Austritten.
• Du baust klare HR-Prozesse, Strukturen und Standards auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.

Anforderungen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Personalmanagement oder einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Du hast bereits eigenständig Kandidat gesucht, angesprochen und durch den Bewerbungsprozess begleitet.
• Du nutzt LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle sicher und weißt, wie man die richtigen Talente für ein Unternehmen begeistert.
• Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und erkennst, wer fachlich und menschlich zu unserem Team passt.
• Erfahrung in der Personaladministration sowie in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern oder der Lohnbuchhaltung ist ein Plus.
• Du arbeitest strukturiert, diskret und zuverlässig, besonders bei sensiblen Personalthemen.
• Du bist kommunikativ, proaktiv und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen.
• Du denkst unternehmerisch und möchtest nicht nur verwalten, sondern Dinge wirklich aufbauen und verbessern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind ein Plus.

Team

Du wirst Teil eines jungen, ambitionierten Teams, das durch kurze Entscheidungswege, eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Team-Events geprägt ist.

Bewerbungsprozess

Kurzes Kennenlerngespräch, anschließend eine kleine Praxisaufgabe und ein finales Gespräch.