HR Manager (m/w/d) (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen

• Mein Mandant ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen
• Wir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategische und operative Verantwortung im Personalbereich übernimmt
• Die Position ist als Teil der Standortleitung angesiedelt und bietet perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme von Prokura
• In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Personalstrategie maßgeblich mit und tragen zur Entwicklung einer modernen, konstruktiven Arbeits- und Führungskultur bei

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Standortleitung in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung und Gestaltung organisatorischer Veränderungen inklusive Change-Management
• Mitwirkung an Personal- und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherstellung der Organisationsentwicklung
• Fachliche und disziplinarische Führung eines 3-Köpfigen HR Teams
• Zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der HR-Strategie am Standort
• Aufbau und Pflege einer professionellen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verhandlung komplexer Mitbestimmungsthemen und Betriebsvereinbarungen
• Moderation kritischer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer Entscheidungssituationen
• Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
• Sicherstellung reibungsloser HR-Abläufe einschließlich Payroll-Steuerung
• Durchführung von HR-Analysen und KPI-Reportings

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht o.Ä.
• Einschlägige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder HR Manager
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht
• Stark ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz
• Strukturierte, souveräne und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle HR Rolle mit Gestaltungsmacht
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Mitarbeiterentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
• Ein langfristig ausgerichtetes, professionelles Arbeitsumfeld

Gehaltsinformationen

• 100.000 € - 130.000 €

JBSD_DE