HR Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) für den Standort Gladbeck. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie zentrale Aufgaben der Personaladministration und begleiten verschiedene HR-Prozesse entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses. Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit liegen in der Erstellung von Vertragsunterlagen, der Koordination von On-/Offboarding-Prozessen sowie der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.Ihre Aufgaben

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Eigenverantwortliche Koordination und Begleitung von On-/Offboarding-Prozessen
• Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten
• Ansprechpartner für administrative HR-Themen und Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen
• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Dienstleistern
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen

Ihre Vorteile

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Unterstützung für einen erfolgreichen Start
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Weiterbildungsangebote
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem vielseitigen HR-Aufgabengebiet
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Umfangreiche Mitarbeitervorteile, beispielsweise Corporate Benefits und Gesundheitsangebote
• Moderne Arbeitsmittel und ein professionelles Arbeitsumfeld
• Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, vorzugsweise in den Bereichen Vertragsmanagement, On-/Offboarding und vorbereitende Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software oder ERP-Systemen
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesen von Vorteil
• Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Beschäftigten, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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