HR Generalist (m/w/d)

K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH ist ein zukunftsweisendes IT-Systemhaus mit bundesweit über 30 Standorten. Das erfolgreiche Geschäftsmodell basiert auf den drei Säulen IT-Wartung, IT-Projekte und Managed Services. In allen Bereichen profitieren über 3.500 Kunden von über 40 Jahren Markterfahrung, fundiertem technischen Know-how und dem Engagement von mehr als 260 Mitarbeiter*innen in der Unternehmensgruppe.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Generalisten (m/w/d)

in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden

• Durchführung aller personaladministrativen Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding
• Bearbeitung des Fehlzeitenmanagements
• Pflege der Personalstammdaten und Führen der Personalakten
• Erstellung regelmäßiger Reportings und Auswertungen
• Vorbereitende Arbeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Begleitung und proaktive Mitwirkung bei Veränderungsprozessen
• Beratende Funktion für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen innerhalb des Verantwortungsbereichs
• Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• In Vertretung: Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen inklusive aller Vor- und Nacharbeiten

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung als geprüfte/r Personalkaufmann/frau und/oder Lohnbuchhalter/in
• Erste relevante Berufserfahrung im HR-Tagesgeschäft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Kundenorientierung, verbindliches und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Lösungsorientierung
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Loyalität, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft, überwiegend vor Ort zu arbeiten

• Eine individuell auf Dich zugeschnittene Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich stetig weiterzuentwickeln
• Ein wertgeschätztes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und guten Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit ausgeglichener Balance zwischen Arbeits- und Privatleben (Option des mobilen Arbeitens)

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