HR Consultant (m/w/d)

Unsere Vision: „Bringing Skilled People Together to Build The Future“.

SThree ist ein globaler Spezialist für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im STEM-Bereich (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Mit einer starken Präsenz in der DACH-Region verbinden wir hochqualifizierte Talente mit innovativen Unternehmen, die an den Lösungen von morgen arbeiten.

Wir stehen für eine people-first Kultur, Diversität, Inklusion und eine leistungsorientierte, wertschätzende Arbeitsumgebung.

Als HR Consultant bist du vertrauensvoller Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in der DACH-Region. Du unterstützt sie bei allen Themen entlang des Mitarbeiter*innenlebenszyklus und trägst dazu bei, unsere Kultur, Performance und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die Rolle kombiniert operative HR-Arbeit mit beratenden, strategischen Elementen – ideal für jemanden, der gerne nahe am Business und gleichzeitig gestaltend im People-Bereich arbeitet.

HR Consultant (m/w/d)

Aufgaben

Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen

• Enge Abstimmung mit den HR Business Partner:innen bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Beförderungen, organisatorische Veränderungen)
• Unterstützung bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen inkl. Datenrecherche, Dokumentation und Prozessvorbereitung
• Koordination der notwendigen administrativen Schritte, Sicherstellung eines reibungslosen End‑to‑End‑Prozesses (mit anderen HR-Teams in HR Operations, Payroll, Talent Acquisition und Learning & Development) und Übernahme der Kommunikation mit relevanten Stakeholdern
• Bereitstellung von analytischen und operativen Inputs, die den Business Partner:innen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen

Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus

• Sicherstellung einer sauberen, fristgerechten und rechtskonformen HR-Administration
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Talent Acquisition und anderen zentralen Funktionen

Kultur, Engagement & Entwicklung

• Mitarbeit an Initiativen zur Stärkung von Engagement, Feedback-Kultur und Führungskräfteentwicklung
• Unterstützung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in der DACH-Region

Daten, Reporting & Compliance

• Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung von Management-Entscheidungen
• Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der DACH-Region sowie interner Richtlinien

Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• 1,5 – 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, HR Business Partner, HR Consultant) – idealerweise mit Erfahrung im DACH-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (mind. Deutschland; Österreich/Schweiz von Vorteil)
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise – Hands-on-Mentalität
• Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld (z. B. Dienstleistung, Vertrieb, Consulting oder Personaldienstleistung) ist ein Plus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Eine befristete Anstellung bei einem renommierten internationalen Unternehmen
• Ein internationales Umfeld und die Möglichkeit, People-Themen in einer strategisch wichtigen Region aktiv mitzugestalten
• Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Hybrides Arbeiten (Kombination aus Büro und Remote)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inkl. Benefits (je nach Standort)
• Die Chance, in einem Unternehmen mit starkem Purpose zu arbeiten: Wir verbinden Menschen mit Karrieren, die die Welt verändern können

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