Du bist erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte deines Verantwortungsbereichs und übernimmst die Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements
Weiterhin bist du Berater:in zu allen Fragen der Beschäftigungsbedingungen und setzt die ordnungsgemäße Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen um
Du kümmerst dich um eine standardisierte, qualitativ hochwertige sowie vorausschauende Personalplanung und -steuerung, leitest entsprechende Maßnahmen ab und übernimmst die bedarfs- als auch fristgerechte Nachfolgeplanung
Die Beratung der Führungskräfte, aus HR-Perspektive bei organisatorischen Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele, liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
Dabei stellst du jederzeit eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher
Bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Organisationseinheiten wirkst du ebenfalls mit
