HR Business Partner (w/d/m)

Wer wir sind
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen. Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.

Die Georgsmarienhütte GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Business Partnerin (w/d/m)
Georgsmarienhütte | 01. Oktober 2026 | Vollzeit | unbefristet

Als visionäres Unternehmen setzen wir Maßstäbe in der Stahlproduktion. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Erfolg und Leistung, Unternehmertum und GMH Teamgeist. Mit Ihnen gemeinsam wollen wir unsere Marktposition stärken und profitables Wachstum im Sinne unserer Strategie 2030 erreichen. Top Leute & eine einzigartige Kultur sind entscheidende Voraussetzungen dafür. Durch Ihren Beitrag und durch Ihr Handeln tragen Sie maßgeblich zu dem Erfolg der Georgsmarienhütte bei.

Zu Ihren Aufgaben gehört

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Sparringspartner:in für Führungskräfte
• Operative Personalverwaltung
• Strategisches Personalmanagement
  
  • Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele
• Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und -workflows
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der Mitbestimmung

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im kfm. Bereich mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Personalbetreuung im industriellen Umfeld mit einer Mitbestimmungskultur
• Fundiertes generalistisches HR-Fachwissen
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Agile, lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und technische Affinität
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Hands-On-Mentalität sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

• 30 Urlaubstage
• Aus- und Weiterbildung
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Essenszulage
• Gewinnbeteiligung
• Gute Verkehrsanbindung
• Jobrad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Unfallversicherung
• Weihnachtsgeld
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Arbeit

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