HR Business Partner / People & Culture Manager (m/w/d)

Die Otto Krahn Gruppe ist mit ihren Unter­nehmen in den Bereichen Kunst­stoffe, Spezial­chemikalien und Keramik weltweit an 46 Stand­orten tätig und erzielt mit 1.700 Mit­arbeitenden einen jähr­lichen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro. Zu der in Familien­besitz befind­lichen Gruppe mit Haupt­sitz in Hamburg gehören der Kunststoff-Distributeur ALBIS, die KRAHN Chemie Gruppe, der Kunststoff-Compoundeur MOCOM, der Spezial­keramik­hersteller und Distri­buteur KRAHN Ceramics und die Otto Krahn New Business.

Mehrwert für Menschen schaffen
Als ein Herzstück der Otto Krahn Gruppe fokussiert sich der Bereich People & Culture auf die einzigartigen Menschen, die unsere Organisation ausmachen, unsere Kolleginnen und Kollegen. Mit einem Servicegedanken, der über traditionelle Funktionen hinausgeht, begleiten wir jeden Mitarbeitenden auf seiner beruflichen Reise. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jedes Potenzial voll entfaltet kann. Aufbauend auf Werten wie Fairness, Integrität und Vertrauen prägen wir eine moderne Unternehmenskultur.

Für unseren Fachbereich Personalwesen und HR am Standort Hamburg suchen wir einen

HR Business Partner / People & Culture Manager (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest das operative Tagesgeschäft im Betreuungsbereich und stellst eine ordnungsgemäße sowie effiziente Umsetzung aller Prozesse rund um People & Culture (P&C) sicher.
• Du wirkst konzeptionell bei der Entwicklung neuer P&C-Instrumente, Regelungen sowie Betriebs- und Konzernvereinbarungen mit.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen, unterstützt bei Personalplanung, Stellenbeantragungen sowie Gehaltsveränderungen und gibst fundierte Handlungsempfehlungen.
• Du gestaltest personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeits-, lohnsteuer- und sozial­versicherungs­rechtlicher Rahmenbedingungen.

Weitere Aufgaben

• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führst Anhörungen sowie die Abstimmung von Betriebs- und Konzernvereinbarungen durch.
• Du wirkst aktiv an Change-Projekten und Sonderthemen wie Grading, Karrieremodellen oder konzernweiten Regelungen mit.
• Du führst regelmäßig den FTE-Forecast durch und unterstützt interne sowie externe Recruiting-Prozesse in enger Abstimmung mit dem Talent-Acquisition-Team.
• Du identifizierst Personalentwicklungsbedarfe und berätst Führungskräfte zu geeigneten Maßnahmen auf Team- und Individualebene.

Erfahrungen und Know-how

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine ähnliche Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Du hast Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Persönlichkeit

• Eine hohe interkulturelle Kompetenz ermöglicht dir ein sicheres Agieren in einem vielfältigen Arbeitsumfeld.
• Du überzeugst durch eine integre Persönlichkeit sowie Offenheit, Ehrlichkeit und echtes Interesse an Menschen, unseren Geschäftsmodellen und den Strategien der Gruppe: Hier zeigen sich deine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie dein unternehmerisches Denken und Handeln
• Du zeichnest dich durch eine lösungsorientierte Denkweise, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus: Du siehst dich als Partner der Führungskräfte und Mitarbeitenden.
• Du arbeitest strukturiert, proaktiv und eigenverantwortlich und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick. Für dich ist es selbstverständlich, die zur Verfügung gestellten Applikationen, wie z. B. SAP SF, LOGA3, zu beherrschen.

Persönliche Weiterbildung
Wir stehen für Vielfalt und Chancen­gleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiter­bildung, die perfekt auf die persönlichen Lern­bedarfe abgestimmt ist.

Flexible Arbeitszeiten
Dank flexibler Arbeits­zeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit) lassen sich Berufs- und Privat­leben optimal vereinen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir fördern die Sicherheit sowie körper­liche und men­tale Gesundheit unserer Mitarbeitenden – von umfang­reichen Gesundheits­angeboten über Arbeits­sicherheit bis hin zu psycho­logischen Erst­helfenden.

Fremdsprachenprogramm
Für alle gibt es nach der Probe­zeit die Möglich­keit, Fremd­sprachen ganz bequem und indivi­duell per E-Learning zu lernen.

Jobticket und JobRad
Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrs­mittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobili­tät und ist gut für die Umwelt.

Motivierendes Umfeld
Unser angenehmes Betriebs­klima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammen­arbeit in den Teams aus.

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