HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

Basierend auf fast 25 Jahren Erfahrung im Tunnelbau Mining und Industrial und über 300 erfolgreich abgeschlossenen Projekten auf der ganzen Welt verfügen wir mit rund 130 Mitarbeitern über ein umfassendes Wissen und Engineering Know-how für maßgeschneiderte Lösungen, die unseren Kunden eine hohe Betriebssicherheit und eine hervorragende Logistik garantieren.

Die H+E Logistik GmbH sucht ab sofort einen

in Teilzeit (50 %) I Kennziffer 1254

• Steuerungs‑ und Qualitätsschnittstelle: Du bist die zentrale Schnittstelle zu den HR‑Einheiten im Konzern (Recruiting, HR Solutions & Services, Payroll, HR‑Expertenteams) und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein.
• Business Partnering: Du verantwortest die Kernprozesse Recruiting, Personalentwicklung und Personalbetreuung vor Ort und trägst mit moderner Personalarbeit zu unserer Arbeitgeberattraktivität bei.
• Stakeholdermanagement: Du arbeitest vertrauensvoll mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen zusammen und stärkst eine konstruktive, verlässliche Zusammenarbeit vor Ort.
• Arbeitsrechtliche Praxis: Du begleitest arbeitsrechtlich relevante und herausfordernde Einzelfälle und steuerst die erforderlichen Maßnahmen und die zugehörige Dokumentation.
• Administration: Du begleitest operative Personalthemen entlang des Employee Lifecycles in enger Zusammenarbeit mit dem Konzern und übernimmst gezielt die Aufgaben, die nur lokal vor Ort sinnvoll umsetzbar sind.
• Weiterentwicklung: Du identifizierst lokale Reibungsverluste im Employee Lifecycle und setzt gemeinsam mit dem Konzern gezielte Verbesserungen um (z. B. Prozessklarheit, Servicewege, Standards).

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen Rolle.
• Du bist stark im Coaching, in der Konfliktlösung sowie in der arbeitsrechtlichen Bewertung und sorgfältigen Umsetzung von Maßnahmen.
• Du hast unter Beweis gestellt, dass Du gute Ideen auch in die Praxis bringst – mit einem klaren Umsetzungsfahrplan und gutem Stakeholdermanagement.
• Du denkst unternehmerisch und handelst im besten Interesse der Unternehmung und des Konzerns.
• Du arbeitest strukturiert, priorisierst gut und behältst auch in heiklen Situationen Haltung, Diskretion und Klarheit.
• Du bist sicher im Umgang mit SAP HCM sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Du arbeitest vertrauensvoll und hast Erfahrung mit Führungsteams und Arbeitnehmervertretungen, konstruktiv und verlässlich.

• Eine unbefristete Einstellung mit 30 Tagen Urlaub
• Kostenlose Kalt- und Heiß­getränke
• Urlaubs- und Weihnachts­geld
• Mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
• Einen hausinternen Englisch­unterricht und weitere individuelle Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Bikeleasing

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