HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen in der Medizinsoftwarebranche, spezialisiert auf die digitale Pathologie. Mit unseren innovativen Lösungen gestalten wir die Zukunft der Krebsdiagnostik aktiv mit. In unserem dynamischen Arbeitsumfeld hast Du als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, unsere Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles zu begleiten und HR-Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen (Recruiting, Entwicklung, HR-Administration)
• Erstellung und Verwaltung von HR-Dokumenten wie z. B. Arbeitsverträge und Zeugnisse
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles inkl. Onboarding und Offboarding
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
• Verantwortung für die Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Gute Kenntnisse in HR-Best Practices sowie im Bereich Arbeitsrecht
• Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise
• Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen und in einem dynamischen Umfeld strukturiert zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Im internationalen Team von Smart In Media hast du als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, die Digitalisierung in der Medizin aktiv mitzugestalten und mit deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation zu leisten – in kreativer Atmosphäre, internationalem Umfeld und mit attraktivem Gehalt.

Weitere Benefits:

• Möglichkeiten für Homeoffice (hybrides Arbeitsmodell)
• Freiraum, um eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen
• Eine offene, flexible und kooperative Arbeitskultur
• Regelmäßige Team-Lunches auf Firmenkosten
• Kostenloses Obst & Getränke
• Team-Events
• Mitarbeiterangebote (corporate benefits)

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